¿Cómo solicitar el permiso de paternidad y maternidad?

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El Estado español es garante de los derechos de sus ciudadanos. Por esta razón, les brindan la posibilidad de solicitar el certificado de paternidad y maternidad. El cual se trata, básicamente, de un subsidio para aquellas personas que cancelen el contrato laboral por el nacimiento de su hijo. Por supuesto, la suspensión del acuerdo debe hacerse dentro de los días laborales previamente establecidos. De igual manera, dicho certificado también ampara a los casos de adopción y acogimiento. Cabe destacar que este trámite también es conocido como permiso paternidad y maternidad.

En relación a la duración del cese de actividades, te tenemos buenas noticias. El Consejo de Ministros acordó durante este 2019 una ampliación del permiso correspondiente. Quizás ahora te preguntes cuántos días son, pues se extendió a ocho semanas, es decir, 56 días hábiles laborables. Anteriormente, este permiso contaba con una duración de solo cinco semanas. Mientras que se prevé que para el siguiente año, este receso laboral tenga una duración de doce semanas. El permiso para la madre tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. 

Condiciones del permiso de paternidad y maternidad

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En este apartado nos enfocaremos en explicarte cuáles son las condiciones para llevar a cabo el permiso después del nacimiento de tu hijo. Primero que nada, recuerda que son ocho semanas que tendrás para disfrutar. Por ello, las dos primeras debes disfrutarlas de manera ininterrumpida después del parto, adopción o acogida. En cuanto a las otras semanas, puedes aprovecharlas interrumpidamente y ejecutarlas después del descanso del nacimiento. El periodo comprendido será desde el nacimiento, adopción o acogimiento hasta que el hijo cumpla un año de edad.

El certificado o permiso como es comúnmente conocido es retribuido, es decir, el empleado recibe dinero. De igual manera, resulta propicio mencionar que este es absolutamente intransferible. En otras palabras, el padre que opte por este no puede transferírselo a la madre. Los acuerdos deben llevarse a cabo previamente con el empleador, sin embargo, se disfruta en jornada laboral completa o parcial. Por otro lado, aquellos trabajadores que pertenecen a la Comunidad Autónoma de Andalucía tienen 10 semanas de permiso disponible. La licencia para ellos también es intransferible y será ampliada durante el próximo año a veinte semanas.

Certificado de paternidad y maternidad en caso múltiple

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Los casos de nacimiento, adopción o acogimiento múltiple también están amparados por este certificado. Por supuesto, en estos supuestos la duración del permiso es más extensa, ya que necesitarás más tiempo para desempeñar tu nuevo rol de padre. La extensión se hace de dos semanas extras por cada hijo después del segundo. Mientras que el disfrute de la última semana puede hacerse de manera independiente en cualquier momento durante el primer año de vida del hijo.

¿A quién va dirigido este subsidio?

Generalmente, el Estado les ofrece este permiso a los empleados que forman parte del régimen general y regímenes especiales de la Seguridad Social española. El certificado no distingue género, por ello, pueden solicitarlo hombres y mujeres respectivamente. No obstante, es importante mencionar que ambas prestaciones son independientes. Mientras que la de paternidad puede ser compartida con la de maternidad, si la madre lo autoriza.

Por otra parte, los trabajadores deben tener cotizado al menos 180 días en los siete años anteriores. De igual modo, se aceptan 360 días cotizados en la existencia laboral del empleado.

¿Qué salario cubre el Certificado de paternidad y maternidad?

euros certificado de paternidad y maternidad

El permiso está respaldado por el 100 % del salario acordado. Igualmente, los trabajadores tienen el derecho de recibir los conceptos de la base reguladora. En otras palabras, no pueden suspenderle el pago de los complementos que hayan sido añadidos en su nómina de pago. En otro sentido, el Tribunal Supremo determinó que el dinero que reciba el trabajador está exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (Irpf).

¿Cómo solicitar la licencia o permiso?

Primero que nada, debes esperar el nacimiento, adopción o acogimiento de tu hijo. Posterior a ello, tienes que dirigirte a cualquier sede de la Seguridad Social y cumplimentar el formulario oficial de “Solicitud de Maternidad – Paternidad”. De igual manera, necesitas cumplir una serie de requisitos y consignar los siguientes documentos:

  • Certificado de nacimiento del hijo o la hija, según sea el caso.
  • Presentar original y fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad (DNI).
  • Certificado expedido por la empresa en la que labora el empleado.
  • Comprobante de la última nómina de pago.
  • Número de cuenta bancaria que esté activa.
  • Original y fotocopia legible del Libro de Familia o certificado literal de nacimiento.

¿El Certificado de paternidad y maternidad es obligatorio?

El permiso o la licencia de paternidad y maternidad respectivamente representan un derecho obligatorio del empleado. Sin embargo, el cumplimiento y goce del mismo no es obligatorio. Por su parte, la empresa y la Seguridad Social les recomienda a los nuevos padres compartir con sus hijos los primeros meses de vida. En el caso de aquellos padres que no quieran agotar las semanas completas, el sistema se lo permite.

Condiciones especiales para los funcionarios públicos

En la actualidad, los trabajadores del sector público español tienen la posibilidad de disfrutar más semanas por permiso de paternidad o maternidad. La ampliación entró en vigencia desde diciembre de 2018. De esta manera, en el boletín estatal también se acordó que para el año en curso serían ocho semanas. Mientras que para el año 2020 serán doce semanas y para 2021 dieciséis semanas de permiso laboral.

Excepciones que se hacen en el permiso maternal

madre

  • La madre tienen la oportunidad de cederle hasta diez semanas de permiso al padre.
  • Llevar a cabo la baja por maternidad en tiempo parcial (a excepción de las primeras seis semanas).
  • Las madres que sean menores a los 21 años de edad están exentas a las cotizaciones exigidas por la Seguridad Social.
  • Las mujeres que tengan edades comprendidas entre 21 y 26, deben cotizar al menos noventa días.

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