La nómina es un documento que se emite periódicamente para registrar los pagos que una empresa hace a sus empleados. En ella se incluyen detalles como el salario, las deducciones y las contribuciones fiscales. Cuando un empleado está ausente del trabajo por enfermedad común, la nómina debe reflejar esta baja.
¿Qué es la baja por en,fermedad común?
Contenidos 👇
- ¿Qué es la baja por en,fermedad común?
- Pasos para hacer una nómina con baja por enfermedad común
- Paso 1: Calcula el salario bruto
- Paso 2: Calcula las deducciones y retenciones
- Paso 3: Calcula el salario neto
- Paso 4: Calcula la compensación por baja médica
- Paso 5: Suma la compensación a la nómina
- Consejos útiles
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La baja por enfermedad común es un permiso médico otorgado a los trabajadores cuando sufren una enfermedad no relacionada con su trabajo. En este caso, el empleado tiene derecho a recibir una compensación económica durante el periodo de baja. La duración de la baja dependerá de la gravedad de la enfermedad y será determinada por el médico tratante.
Pasos para hacer una nómina con baja por enfermedad común
A continuación, te explicamos cómo hacer una nómina con baja por enfermedad común:
Paso 1: Calcula el salario bruto
El salario bruto es el monto total que recibe el trabajador antes de realizar cualquier deducción o retención. Para calcularlo, debes multiplicar las horas trabajadas en ese periodo por la tasa horaria del empleado.
Paso 2: Calcula las deducciones y retenciones
Las deducciones son aquellos montos que se restan del salario bruto debido a impuestos y otros conceptos legales (seguridad social, seguro médico, etc.). Las retenciones son aquellas cantidades que se retienen temporalmente del salario bruto hasta que sean devueltas en un momento posterior (adelantos, préstamos, etc.).
Paso 3: Calcula el salario neto
El salario neto es el monto que recibe el trabajador después de realizadas las deducciones y retenciones, correspondientes. Para calcularlo, debes restar las deducciones y retenciones del salario bruto.
Paso 4: Calcula la compensación por baja médica
La compensación por baja médica es el monto que se le paga al empleado durante su periodo de ausencia debido a una enfermedad común. Este monto dependerá de la duración de la baja y será determinado por el médico tratante.
Paso 5: Suma la compensación a la nómina
Una vez calculada la compensación por baja médica, deberás sumarla al salario neto para obtener el total a pagar al empleado en esa nómina.
Consejos útiles
- Asegúrate de contar con toda la documentación necesaria para realizar correctamente el cálculo de la nómina.
- Mantén actualizada tu información sobre las regulaciones fiscales y laborales vigentes para evitar errores.
- Si tienes dudas o no te sientes seguro realizando estos cálculos, es recomendable buscar ayuda adicional de un profesional en contabilidad o recursos humanos.
- Mantén una comunicación clara con tus empleados respecto a los pagos correspondientes y los detalles relacionados con sus bajas médicas. Esto ayudará a mantener una relación laboral saludable y productiva.
