Asiento contable de sueldos y salarios ecuador

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La subvención de los costes salariales se califica como una subvención gubernamental de funcionamiento según los PCGA neerlandeses. Se reconoce en los estados financieros cuando existe una garantía razonable de que se cumplirán las condiciones de la subvención y se recibirá la subvención de los costes salariales. Se reconoce, de forma sistemática, como ingreso en la cuenta de pérdidas y ganancias en el periodo en el que los costes subvencionados se reconocen como gasto. De este modo, se consigue una correspondencia entre los gastos y los ingresos.

El Gobierno neerlandés ha introducido un régimen de subvención de los costes salariales («NOW») con el fin de paliar una disminución sustancial del volumen de negocios y mantener el empleo a corto plazo. Los empresarios pueden solicitar la subvención de los costes salariales si se cumplen determinadas condiciones. La subvención consistirá en un subsidio para los costes salariales durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo y el 31 de mayo de 2020 y está relacionada con el porcentaje de disminución del volumen de negocios durante un periodo determinado. Cada empresario recibirá un anticipo del 80% de la subvención aplicada. Este anticipo se deducirá del importe final de la subvención. Se plantea la cuestión: ¿Cómo contabilizar esta subvención de los costes salariales con arreglo a los PCGA neerlandeses?

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calcula CC-nóminas con diferentes tareas empresariales. Algunas de estas claves de concepto de nómina (por ejemplo, la clave de concepto de nómina primaria MA10 Pago estándar o la clave de concepto de nómina secundaria /559 Transferencia bancaria) contienen información relevante para la Contabilidad. Así, desde el punto de vista de la Contabilidad Financiera, la CC-nómina MA10, Remuneración estándar, contiene un gasto relacionado con la empresa, mientras que la CC-nómina /559, Transferencia bancaria, contiene un débito.

Si realiza pagos al empleado, debe (dentro de esta operación de pago) realizar contabilizaciones desde la cuenta de acreedores anterior a la cuenta bancaria implicada, para que la cuenta de compensación vuelva a estar libre después de ambas operaciones de contabilización.

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Para establecer la nómina en Ecuador, una empresa debe obtener una identificación fiscal ecuatoriana, que es el último paso en el proceso de constitución. Una vez que se emite la identificación fiscal, se pueden obtener las credenciales para acceder al sitio web del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. Toda la información de los empleados, incluidos los contratos, debe cargarse en estos sistemas.

Los empleados firman un contrato laboral de larga duración que incluye un periodo de prueba de tres meses. Durante este periodo, el contrato puede rescatarse sin indemnización ni otras sanciones. El contrato de trabajo puede ser redactado por cada empresa, pero cuando se carga en el sistema debe estar en el formato estándar de la página web del Ministerio de Trabajo. El contrato debe cargarse con la fecha correcta de contratación, ya que toda la información que se procese en adelante se hará a través del sistema de la página web. Existe la opción de ofrecer contratos temporales de seis meses como máximo, pero los empleados con estos contratos cobran un 35% adicional del salario acordado.

En Ecuador, muchas empresas pagan a los empleados dos veces al mes. La primera mitad del mes se paga al empleado el 40% del salario bruto. Es obligatorio que tanto el empresario como el empleado coticen mensualmente a la seguridad social. El empleado contribuye con el 9,45% del salario bruto mientras que el empleador contribuye con el 12,15% para una contribución total del 21,60% mensual. Otra deducción que no es obligatoria pero que es un beneficio que dan algunas empresas individuales es el seguro médico privado.

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En economía, la hiperinflación es una inflación muy alta y normalmente acelerada. Erosiona rápidamente el valor real de la moneda local, ya que los precios de todos los bienes aumentan. Esto hace que la gente reduzca al mínimo sus tenencias en esa moneda, ya que suelen cambiar a monedas extranjeras más estables, como el dólar estadounidense[1] Cuando se mide en monedas extranjeras estables, los precios suelen permanecer estables.

A diferencia de la inflación baja, en la que el proceso de aumento de los precios es prolongado y no suele ser perceptible, salvo si se estudian los precios del mercado en el pasado, en la hiperinflación se produce un aumento rápido y continuado de los precios nominales, del coste nominal de los bienes y de la oferta de moneda[2], pero lo normal es que el nivel general de precios aumente incluso más rápidamente que la oferta de dinero, ya que la gente intenta deshacerse de la moneda devaluada lo antes posible. Cuando esto ocurre, el stock real de dinero (es decir, la cantidad de dinero en circulación dividida por el nivel de precios) disminuye considerablemente[3].

Casi todas las hiperinflaciones han sido causadas por déficits presupuestarios del gobierno financiados por la creación de moneda[4] La hiperinflación suele estar asociada a algún tipo de tensión en el presupuesto del gobierno, como guerras o sus secuelas, agitaciones sociopolíticas, un colapso de la oferta agregada o uno de los precios de exportación, u otras crisis que dificultan la recaudación de ingresos fiscales por parte del gobierno. Una fuerte disminución de los ingresos fiscales reales, junto con una fuerte necesidad de mantener el gasto público, junto con la incapacidad o la falta de voluntad de pedir préstamos, puede llevar a un país a la hiperinflación[3].

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