Asiento contable nomina con bonificacion seguridad social

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El propósito de la contabilidad de las nóminas es hacer un seguimiento de la remuneración de los empleados y de los costes de las nóminas relacionados. El registro de estos costes puede proporcionar a los propietarios de pequeñas empresas una imagen precisa de sus gastos. Es posible que contratar a un contable o a un tenedor de libros para que registre estas transacciones le ayude a dedicar más tiempo a su negocio.

Las empresas deben estar al día en la contabilidad de sus nóminas, tanto por sus conocimientos financieros como para cumplir con la normativa gubernamental. Si su empresa es auditada alguna vez, necesita registros de sus impuestos y de la remuneración de sus empleados. Una forma de registrar las nóminas es utilizar una serie de asientos.

El diario 1 muestra el salario bruto del empleado (1.200 dólares para la semana). Después de restar algunos de los impuestos sobre la nómina más comunes, el salario a pagar o la paga «para llevar a casa» del empleado es de 925 dólares.El segundo asiento muestra que su empresa paga todos esos impuestos federales, más los impuestos que la empresa debe, para ese empleado. El tercer asiento muestra a su empresa pagando el impuesto estatal.

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La norma AS 15 entró en vigor el 1 de abril de 2006 y es aplicable a las empresas de nivel 1. Sin embargo, se ha concedido cierta flexibilidad a las empresas de nivel 1, dependiendo de si tienen 50 o más empleados.

A los efectos de la norma AS 15, un empleado se define como un trabajador que puede prestar servicios a una entidad a tiempo completo, a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. La NC 15 también incluye a los directores y al resto del personal directivo en la definición de empleados. Para establecer una relación de empleado se puede considerar lo siguiente:

Las prestaciones a corto plazo son aquellas que deben pagarse dentro de los doce (12) meses siguientes al final del periodo en el que se prestó el servicio. Estos gastos se contabilizan directamente, ya que no se requieren hipótesis actuariales para medir el coste. Las prestaciones a corto plazo se clasifican en 4 categorías diferentes:

El criterio general de la norma establece que la empresa debe reconocer como gasto (salvo que otra NC permita un tratamiento diferente) el importe no descontado de todas las retribuciones a corto plazo a los empleados atribuibles a los servicios ya prestados en el periodo y cualquier diferencia entre el número de gastos así reconocidos y los pagos en efectivo realizados durante el periodo debe tratarse como un pasivo o un pago anticipado (activo), según corresponda.

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Toda persona que ejerza una actividad profesional debe, en principio, estar inscrita en los servicios de la seguridad social para poder beneficiarse de la cobertura de la seguridad social en caso de enfermedad, desempleo, accidente laboral, pensión, etc.

Para ello, todos los empresarios deben presentar una declaración mensual de los salarios brutos abonados a sus empleados, así como el número exacto de horas trabajadas, al Centro Común de la Seguridad Social (CCSS).

Sobre la base de estos salarios, la CCSS calcula cada mes el importe de las cotizaciones sociales debidas por cada trabajador e informa al empresario del importe total de las cotizaciones sociales que debe pagar. Este importe incluye tanto la parte de las cotizaciones sociales de los trabajadores como la parte de las cotizaciones sociales del empresario.

Las cotizaciones sociales adeudadas por los trabajadores son deducidas directamente de su salario por el empresario, que se encarga de pagar la totalidad de las cotizaciones sociales en la liquidación de la factura mensual recibida de la CCSS.

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¿Sabías que el coste de la mano de obra puede ser uno de los mayores gastos que puede tener una pequeña empresa? Sólo es superado por el coste de los bienes inmuebles, según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Dependiendo del sector en el que se encuentre, los costes laborales pueden oscilar entre el 10% y el 30%, o más. Para su pequeña empresa, los costes laborales pueden consumir rápidamente sus ganancias si no se controlan y ajustan en consecuencia.

En el Departamento de Nómina, hemos descubierto que la gestión de los gastos de nómina puede ser un aspecto difícil para algunos propietarios de pequeñas empresas cuando se trata de dirigir un negocio. Además, varios propietarios de negocios tienen problemas para determinar el precio de sus productos cuando se trata de su costo de mano de obra y otros gastos. Por lo tanto, queremos aprovechar esta oportunidad para responder a algunas preguntas básicas que los propietarios de pequeñas empresas pueden tener sobre los gastos de nómina y el coste de la mano de obra.

El gasto de nómina es la cantidad que paga a sus empleados en forma de sueldos y salarios a cambio del trabajo que realizan para su empresa. Cualquier compensación que dé a sus empleados debe incluirse como gasto de nómina, incluyendo bonos, opciones de compra de acciones, comisiones y otro dinero gastado en sus empleados.

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