Asiento contable pago de indemnizacion por despido

asiento contable de la indemnización por despido

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando abandonan su empleo en una empresa de forma involuntaria. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «causa justa»[4].

¿es la indemnización por despido un gasto de explotación?

Este documento pretende explicar los requisitos de información relativos a la identificación, el registro y la divulgación de los pasivos y los gastos relacionados con las indemnizaciones por despido voluntario e involuntario.

Un pasivo y un gasto para las indemnizaciones por cese voluntario (por ejemplo, los incentivos por jubilación anticipada) deben reconocerse cuando se acepta la oferta y se puede estimar su importe. Un pasivo y un gasto por prestaciones por cese involuntario (por ejemplo, indemnizaciones por despido) deben reconocerse cuando se haya aprobado un plan de cese por parte de quienes tienen la autoridad para comprometer al Sistema de la Universidad de Texas con el plan, éste se haya comunicado a los empleados y los importes puedan estimarse.

4.1 Prestaciones por cese. El Sistema de la Universidad de Texas puede proporcionar una serie de prestaciones por cese a los empleados, tanto en relación con los ceses voluntarios como con los involuntarios. Las indemnizaciones por cese son de naturaleza diferente a los salarios y prestaciones, incluidas las pensiones y las prestaciones sanitarias, que el sistema de la U. T. proporciona a los empleados a cambio de sus servicios. Pueden incluir incentivos por jubilación anticipada, indemnizaciones por despido y otras prestaciones relacionadas con el despido. La definición excluye las indemnizaciones por desempleo.

ejemplo de contabilidad de las indemnizaciones por despido

Los paquetes de indemnización por despido pueden adoptar diversas formas -una ampliación de las prestaciones sanitarias o una ayuda para encontrar un nuevo empleo-, pero lo más frecuente es que la indemnización por despido sea una suma única que se paga al empleado después de su último día.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una legislación federal que establece los salarios básicos, el mantenimiento de registros y las normas laborales para los trabajadores estadounidenses. En el tema de la indemnización por despido, la FLSA no dice nada: no hay leyes federales que obliguen a las empresas a ofrecer a sus empleados una indemnización por despido si son despedidos. Sin embargo, los estados pueden aprobar su propia legislación sobre el tema (Nueva Jersey ha sido recientemente el primero en hacerlo).

Además, hay un par de normas relacionadas que hay que tener en cuenta. Por ejemplo, los empleadores deben pagar los salarios correspondientes a las vacaciones acumuladas (no se incluyen los días de enfermedad) y los salarios hasta la fecha de despido.

También están obligados a ofrecer la ley COBRA, que permite a los (antiguos) empleados y a sus dependientes que han perdido sus prestaciones sanitarias seguir accediendo a los beneficios proporcionados por su plan de salud. Los empleados pueden optar por seguir utilizando su cobertura, pero las empresas también pueden exigirles que paguen la totalidad de la prima del seguro médico.

gastos de despido

En el curso normal de los negocios, los empleados pueden ser despedidos y recibir una indemnización por despido. Es importante saber si los pagos están sujetos a un plan de indemnización existente, que puede ser un acuerdo de empleo por escrito o un patrón histórico de proporcionar beneficios de indemnización que resulta en un plan sustantivo en curso.

Por ejemplo, si una empresa tiene un historial de despidos múltiples, en los que los empleados afectados recibieron dos semanas de indemnización por cada año de servicio, es probable que la empresa haya establecido un plan de indemnización en curso a efectos contables. En estas situaciones, las indemnizaciones por despido se consideran una prestación post-empleo no relacionada con la jubilación que se contabiliza con arreglo a la norma ASC 712-10, y se acumula un pasivo cuando es probable que se efectúe un pago y el importe es estimable. Normalmente, el pago no se considera probable hasta que el empleador toma la decisión de despedir al empleado. Por lo tanto, la fecha de la decisión de despedir al empleado es de vital importancia para determinar el momento en el que se deben contabilizar las indemnizaciones por despido a efectos de la GAAP.

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