Carta de aviso de terminacion de contrato

Carta de reconocimiento…

Post Jobs for FREEEmployee Termination Letter Sample Template:[Fecha en que se redacta la carta][Nombre del empleado],Esta carta es para informarle que su empleo con [nombre de la empresa] terminará a partir de [fecha en que se hace efectiva la terminación].Usted ha sido despedido por la(s) siguiente(s) razón(es):[Enumere las razones de hecho para la terminación].Esta decisión no es reversible.Usted recibirá: [Enumere la indemnización que recibirá, incluyendo el pago de las vacaciones no utilizadas, la indemnización por despido, el salario que se le adeuda, etc.].Sus prestaciones sanitarias serán [explicación de lo que ocurrirá con sus prestaciones].Se le pide que devuelva [enumere todos los bienes de la empresa que debe devolver]. Además, tenga en cuenta que ha firmado [enumere cualquier acuerdo que haya firmado el empleado, como una política de confidencialidad o un acuerdo de no captación].Si tiene alguna pregunta sobre las políticas que ha firmado, su compensación, sus beneficios o la devolución de los bienes de la empresa, póngase en contacto con [nombre de contacto, normalmente alguien de RRHH, con información de contacto].Atentamente, [Nombre de la persona que gestiona el despido].

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¿Qué es una carta de despido? Una carta de despido es utilizada por un empleador para comunicar la terminación del empleo, con o sin causa. Se entrega al empleado como notificación formal de su despido del puesto actual en la empresa.

¿Qué debe incluir una carta de despido? Una carta de despido debe incluir tantos detalles como sea necesario sobre el despido del empleado en cuestión. También debe incluirse información general, como el nombre del empleado y su cargo, así como el nombre y la información de contacto del director o de la persona de recursos humanos encargada del proceso:

Si bien no hay leyes que técnicamente exijan que un empleador entregue una carta de despido a un empleado que está dejando ir, muchos empleadores deciden hacerlo de todos modos como parte de un proceso formal, y/o para evitar una posible demanda. Para el empresario, es una buena práctica disponer de documentación que describa el despido del empleado en caso de que sea necesario consultarla más adelante. El empleado despedido también debería recibir una copia para sus archivos. Aunque esto no anula el riesgo de una demanda por parte del antiguo empleado, el simple hecho de disponer de una buena documentación como parte de un rastro de papel es beneficioso para ambas partes.

Ejemplo de carta de despido

La notificación de despido y la indemnización por despido forman parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.

Las NES establecen el derecho mínimo al periodo de preaviso, o al pago en lugar de preaviso, que un empresario debe dar a un empleado para poner fin a su empleo. Esto se aplica a todos los empleados (que no sean eventuales), no sólo a los cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales.

Si las condiciones de trabajo de un empleado no incluían el derecho a una indemnización por despido antes de la introducción del SNE el 1 de enero de 2010, su período de servicio continuo no puede comenzar antes de esa fecha.

* La indemnización por despido se reduce de 16 a 12 semanas para los trabajadores con al menos 10 años de servicio continuo. Esto es coherente con la decisión del caso de despido de 2004 de la Comisión Australiana de Relaciones Laborales.

Un laudo o acuerdo puede tener disposiciones de despido diferentes que podrían aplicarse en lugar de las enumeradas anteriormente. Estas disposiciones, como los regímenes de despido específicos del sector, pueden anular las excepciones enumeradas. Por ejemplo, el régimen de despido específico del sector en el Premio General de la Construcción significa que los empleadores de pequeñas empresas pueden tener que proporcionar una indemnización por despido.

Cómo redactar una carta de despido

Se trata de una carta de despido estándar, en la que el empleado debe disfrutar de un permiso retribuido durante su periodo de preaviso antes de ser despedido por motivos disciplinarios, de acuerdo con la política de reclamaciones y disciplina establecida. La carta permite indicar los motivos del despido.

En la carta se especifica la fecha de despido y que el empleado está obligado a asistir al trabajo. No obstante, debe estar disponible para responder a las preguntas o tratar cualquier asunto que pueda surgir en relación con su carga de trabajo. La carta también contiene un recordatorio de que sigue siendo un empleado durante su periodo de preaviso y que no puede utilizar su periodo de preaviso para ningún otro empleo.

El periodo de preaviso está pensado para proteger al empresario de que el empleado entre en un negocio de la competencia o utilice sus contactos actuales para atraer a los clientes y a veces se denomina despido por «permiso de jardinería». Esta carta es ideal para el cese de empleados de alta dirección que tienen acceso a contactos detallados e información comercial relacionada con el empleador.

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