Cómo calcular el finiquito por fin de contrato
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El finiquito es una liquidación económica que se realiza al finalizar un contrato laboral. Es importante saber cómo calcularlo correctamente para evitar malentendidos o problemas con la empresa.
¿Qué debe incluir el finiquito?
Antes de empezar a calcular el fi,niquito, es necesario saber qué conceptos deben incluirse en él:
- Sueldo pendiente: Si no se ha cobrado todo el sueldo del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas: Si al finalizar el contrato aún quedan días de vacaciones sin disfrutar.
- Prorrateo extra: En caso de haber trabajado más horas extras de las que corresponden en ese mes.
- Paga extra: Si aún no se ha abonado la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo trabajado.
- Indemnización por despido improcedente: En caso de haber sido despedido y considerar que ha sido injusto.
Ahora sí, vamos a ver cómo se calcula cada uno de estos conceptos.
Sueldo pendiente
Este concepto es muy sencillo. Simplemente hay que multiplicar el salario diario por los días trabajados del mes hasta la fecha en que finaliza el contrato. Por ejemplo:
- Salario diario: 50€
- Días trabajados hasta la fecha del fin de contrato: 15
- Cálculo: 50€ x 15 días = 750€
Por tanto, el sueldo pendiente sería de 750€.
Vacaciones no disfrutadas
En este caso hay que calcular la parte proporcional de las vacaciones correspondientes al tiempo trabajado durante el año. El cálculo es el siguiente:
- Dí,as totales de vacaciones: 30
- Días trabajados en el año: 180
- Cálculo: (30 días / 365 días) x 180 días = 14,8 días
Esto significa que durante ese año tendría derecho a disfrutar de un total de 30 días de vacaciones, pero como solo ha trabajado la mitad del año (180 días), le corresponden proporcionalmente la mitad (15 días). Sin embargo, si ya ha disfrutado de algunos días, habría que restarlos.
Prorrateo extra
El prorrateo extra se refiere a las horas extras realizadas en un mes y que superan las permitidas por ley. En este caso hay que calcular el valor económico de estas horas extras y sumarlo al finiquito. El cálculo es el siguiente:
- Número total de horas extras: 12 horas
- Tipo de hora extra: al doble del salario ordinario (100% más)
- Cálculo: (50€ x 8 horas) + (50€ x 2 x 4 horas) = 400€ + (2 x 200€) = 800€
Por tanto, el prorrateo extra sería de 800€.
Paga extra
Al igual que en el caso de las vacaciones no disfrutadas, hay que calcular la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo trabajado. El cálculo es el siguiente:
- Total anual de la paga extra: 2.000€
- Días trabajados en el año: 180
- Cálculo: (2.000€, / 365 días) x 180 días = 986,30€
Por tanto, la parte proporcional de la paga extra sería de 986,30€.
Indemnización por despido improcedente
En caso de considerar que se ha producido un despido improcedente, habría que reclamar una indemnización a la empresa. La cantidad que corresponde dependerá del tiempo trabajado y del salario del empleado. En general, se puede calcular mediante esta fórmula:
- Mensualidades por año trabajado = Salario mensual bruto /12 x Años trabajados
Por ejemplo, si un empleado ha estado trabajando durante cinco años y su salario bruto mensual era de 1.500 euros:
- Mensualidades por año: (1.500/12) x5=625 euros.
Cálculo total del finiquito
Ahora solo hay que sumar todos los conceptos calculados anteriormente y el resultado será el finiquito total. En nuestro ejemplo, sería así:
- Sueldo pendiente: 750€
- Vacaciones no disfrutadas: 15 días (proporcional al salario diario)
- Prorrateo extra: 800€
- Paga extra: 986,30€
Sumando todo, el finiquito total sería de 2.536,30€.
Consejos para calcular el finiquito correctamente
A continuación, te damos algunos consejos que te pueden resultar út,iles a la hora de calcular el finiquito:
- Revisa bien todos los datos antes de hacer el cálculo para asegurarte de que no se te olvida ningún concepto.
- Asegúrate de que los cálculos son correctos y no te has equivocado en ningún paso.
- No dudes en preguntar a la empresa si tienes alguna duda o crees que puede haber algún error en el cálculo.
- Guarda toda la documentación relacionada con el finiquito por si en un futuro necesitas reclamar algún concepto.
En resumen, calcular el finiquito no es difícil si se conocen los conceptos que deben incluirse y se siguen los pasos adecuados. Si tienes dudas o problemas a la hora de hacerlo, siempre puedes pedir ayuda a un profesional o a la empresa con la que has trabajado.
