Como cotiza un contrato a tiempo parcial

calculadora del precio del trabajo

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Tiempo y materiales» – noticias – periódicos – libros – académico – JSTOR (junio de 2016) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Tiempo y materiales (T&M) es una frase estándar en un contrato para la construcción, el desarrollo de productos o cualquier otro trabajo en el que el empleador se compromete a pagar al contratista sobre la base del tiempo empleado por los empleados del contratista y los empleados de los subcontratistas para realizar el trabajo, y para los materiales utilizados en la construcción (más el margen de beneficio del contratista en los materiales utilizados), sin importar la cantidad de trabajo que se requiere para completar la construcción. El sistema de «tiempo y materiales» se utiliza generalmente en proyectos en los que no es posible estimar con exactitud el tamaño del proyecto, o cuando se espera que los requisitos del proyecto cambien con toda probabilidad[1].

Se opone a un contrato de precio fijo en el que el propietario se compromete a pagar al contratista una cantidad global por el cumplimiento del contrato, independientemente de lo que paguen los contratistas a sus empleados, subcontratistas y proveedores.

plantilla de contrato de trabajo en alemania

A.1 Los costes de personal son subvencionables si están relacionados con el personal que trabaja para el beneficiario en virtud de un contrato de trabajo (o un acto de nombramiento equivalente) y está asignado a la acción («costes de los empleados (o equivalentes)»). Deben limitarse a los salarios (incluso durante el permiso parental), las contribuciones a la seguridad social, los impuestos y otros costes incluidos en la remuneración, si se derivan de la legislación nacional o del contrato de trabajo (o acto de nombramiento equivalente).

A.4 Los costes de los propietarios de los beneficiarios que sean pequeñas y medianas empresas («propietarios de PYME»), que trabajen en la acción y que no reciban un salario son costes de personal subvencionables, si corresponden al importe por unidad establecido en el anexo 2a multiplicado por el número de horas reales trabajadas en la acción.

A.5 Los costes de los «beneficiarios que son personas físicas» que no reciben un salario son costes de personal subvencionables si corresponden al importe por unidad establecido en el anexo 2a multiplicado por el número de horas reales trabajadas en la acción.

contrato ilimitado en alemania

Además, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, el empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).

Además, si un empleado a tiempo completo expresa a su empleador el deseo de trabajar a tiempo parcial, éste debe informarle prioritariamente de los puestos disponibles a tiempo parcial en la empresa que se ajusten a su perfil (es decir, a su formación, experiencia y competencias). A pesar de la obligación de informar a los empleados de todas las disponibilidades, el empresario no está obligado a responder favorablemente a la solicitud de un empleado de trabajar a tiempo parcial.

Es posible incluir un periodo de prueba en un contrato de trabajo a tiempo parcial, es decir, un periodo de prueba que comienza al inicio del contrato de trabajo. Las normas relativas al periodo de prueba son las mismas que las de un contrato de trabajo a tiempo completo (permanente o de duración determinada).

Aunque los trabajadores a tiempo parcial tengan un horario de trabajo inferior al habitual en la empresa, pueden trabajar más de las horas diarias y semanales estipuladas en el contrato, siempre que:

modelo de contrato de tiempo y materiales

En virtud de la ley o de un convenio colectivo, un trabajador que ha suscrito un contrato de trabajo a tiempo parcial está sujeto a un número de horas de trabajo semanales inferior al número estándar de horas de trabajo en vigor en el establecimiento. Este tipo de contrato puede ser de duración determinada o indefinida.

Se recomienda que el contrato de trabajo se establezca por escrito, ya que un contrato de trabajo celebrado verbalmente se considera celebrado por tiempo indefinido, aunque las partes hayan acordado otra duración.

Cada una de las partes de un contrato de trabajo puede exigir que la otra firme un contrato por escrito. Si la otra parte se niega, el contrato puede romperse sin previo aviso ni indemnización. Esta rescisión del acuerdo puede producirse, como muy pronto, al tercer día de la solicitud de un contrato firmado, y como muy tarde, en los 30 días siguientes al inicio del trabajo del empleado.

También es posible que el trabajador y el empresario cambien a un acuerdo de trabajo a tiempo parcial mediante la firma de una cláusula adicional al contrato de trabajo. Ambas partes deben estar de acuerdo con el cambio a un sistema de tiempo parcial, y deben cumplir ciertos requisitos formales, a saber:

Deja un comentario