¿Cómo se paga en el contrato relevo?
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El contrato relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza para sustituir a trabajadores que han alcanzado la edad de jubilación parcial. Este tipo de contrato permite que una empresa contrate a un trabajador joven para cubrir las horas y tareas que no puede realiza,r el trabajador mayor, al mismo tiempo que éste último reduce su jornada laboral manteniendo parte de su salario.
¿Cuánto se paga en el contrato relevo?
El salario del trabajador que firma un contrato relevo dependerá de varios factores, como la categoría profesional, la experiencia previa o el convenio colectivo.
Lo habitual es que el salario del trabajador joven contratado para cubrir las horas y tareas del trabajador mayor sea inferior al salario del segundo. Esto se debe a que el primero suele tener menos experiencia y responsabilidades. Sin embargo, esto no significa necesariamente que el salario deba ser mucho más bajo.
La Ley establece que los salarios deben ser iguales para hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Además, los salarios deben estar siempre dentro de lo establecido por el convenio colectivo correspondiente.
Cómo se calcula la jornada y el salario en un contrato relevo
La jornada y el salario en un contrato relevo se calculan en función del tiempo de trabajo efectivo realizado por cada uno de los trabajadores implicados. Por ejemplo:
- Si el trabajador mayor reduce su jornada laboral al 50%, deberá trabajar la mitad del tiempo pero seguirá recibiendo el 75% de su salario (ya que está jubilándose parcialmente).
- El tra,bajador joven contratado para cubrir las horas y tareas que no puede realizar el trabajador mayor deberá trabajar la otra mitad del tiempo, y recibirá el salario correspondiente a ese tiempo de trabajo.
Por lo tanto, en un contrato relevo se establece una jornada laboral parcial para el trabajador mayor que se encuentra en proceso de jubilación parcial, y una jornada laboral completa para el trabajador joven que cubre las horas y tareas restantes. El salario de ambos se calcula porcentualmente en función de la jornada realizada.
¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes del contrato relevo?
Las ventajas del contrato relevo son varias:
- Permite a los trabajadores mayores reducir su jornada laboral manteniendo parte de su salario.
- Ayuda a las empresas a mantener la experiencia y conocimientos adquiridos por estos trabajadores durante años.
- Favorece la contratación de jóvenes con menos experiencia laboral.
Sin embargo, también hay algunos inconvenientes:
- No todas las empresas pueden ofrecer este tipo de contrato, ya que requiere tener al menos un trabajador mayor que esté dispuesto a reducir su jornada laboral.
- Puede generar tensiones entre los dos trabajadores implicados si no se gestionan adecuadamente sus ro,les y responsabilidades.
Consejos para negociar un contrato relevo
Si estás interesado en firmar un contrato relevo, te recomendamos que sigas los siguientes consejos:
- Infórmate sobre la legislación y los convenios colectivos correspondientes a tu sector laboral.
- Pide asesoramiento legal si tienes dudas o necesitas ayuda para negociar el contrato.
- Asegúrate de que las condiciones del contrato se ajusten a tus necesidades y expectativas.
- Comunica abierta y honestamente tus preocupaciones e inquietudes con tu empleador y/o compañero de trabajo.
En definitiva, el contrato relevo es una opción interesante tanto para trabajadores mayores como para jóvenes que buscan su primer empleo. Si tienes la posibilidad de firmar uno, asegúrate de conocer bien sus condiciones y beneficios antes de hacerlo.
