Como se rellena un contrato de trabajo indefinido

Significado del contrato de trabajo indefinido

La mano de obra subcontratada («Leiharbeit») también se conoce como empleo temporal o trabajo temporal. Los trabajadores subcontratados firman un contrato con una empresa que los «presta» como empleados a otras empresas. Cuando tienes un contrato de trabajo con una empresa de trabajo temporal, serás enviado temporalmente a otras empresas que necesitan urgentemente personal. Aunque trabajes para la empresa designada, no se te considerará personal fijo, ya que la empresa de trabajo temporal pagará tu salario. La empresa de trabajo temporal sigue siendo tu empleador, es decir, será la autoridad en la que tienes que solicitar tus vacaciones y se hace cargo de tus cotizaciones a la seguridad social.

Atención: el trabajo subcontratado no significa «trabajo de corta duración». Como trabajador subcontratado, está contratado principalmente por su empresa de trabajo temporal y sólo cambia ocasionalmente de empresa en la que trabaja. Los contratos firmados entre los trabajadores y las empresas de trabajo temporal suelen ser indefinidos.

Modelo de contrato de trabajo indefinido

El permiso de residencia con fines de investigación también le permite realizar labores docentes como científico. Además, puede pasar un periodo limitado realizando investigaciones en otros Estados de la UE sin necesidad de obtener un título de residencia adicional allí. Encontrará más información al respecto en el apartado Movilidad en la UE (véase en «Más información/Textos y artículos»).

Una vez finalizado el contrato de investigación o el acuerdo de admisión, puede solicitar una prórroga de su permiso de residencia de hasta nueve meses para poder buscar empleo en Alemania. Su futuro empleo debe coincidir con su cualificación.

Si tiene que solicitar su primer título de residencia para poder dedicarse a la investigación en Alemania, puede tener derecho a solicitar tanto un permiso de residencia para investigadores como una tarjeta azul UE para personas altamente cualificadas. Tenga en cuenta que a partir del 1 de marzo de 2020 ya no será posible pasar de la tarjeta azul a un permiso de residencia para investigadores.

Los científicos con conocimientos especiales, así como el personal docente y científico en puestos destacados, pueden obtener la residencia indefinida de forma inmediata. Encontrará más información a este respecto en el apartado «Instalarse en Alemania» (véase en «Más información/Textos y artículos»).

Terminación del contrato indefinido

En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se discute qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que se puede descargar.

Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).

Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.

Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo «a voluntad» a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).

Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.

¿qué es un contrato indefinido?

Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).

Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.

En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.

Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.

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