Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo bonificado

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Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).

Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.

En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.

Sin embargo, si un empresario contrata a un mismo trabajador con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.

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Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.

En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de funciones. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Entre ellos se encuentran enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de la informática. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.

Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.

Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.

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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando cumplan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

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Para una empresa nueva, la tarea de contratar a su primer empleado puede ser una perspectiva desalentadora. Hay una gran cantidad de legislación en torno a la relación laboral, que puede ser difícil para un empleador al mismo tiempo que trata de dirigir un negocio. En este artículo, me centraré en los contratos de trabajo y responderé a algunas de las preguntas clave que tienen los empresarios en relación con este tema.

En primer lugar, es importante que el empresario decida el tipo de contrato de trabajo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa. Un empresario puede ofrecer un contrato de duración indefinida (es decir, un contrato sin fecha de finalización) o un contrato de duración determinada/con objeto específico. A continuación expongo algunos detalles más sobre estos contratos y destaco algunas de las dificultades que los empresarios deben tener en cuenta al utilizar estos tipos de contratos.

Se trata de un contrato sin fecha de finalización especificada (a menudo denominado contrato permanente). Un contrato de este tipo no caduca y sólo cesa en situaciones como la dimisión, el despido, el cese, etc. Sin embargo, cuando un empresario concede este tipo de contrato a un trabajador, puede incluir un periodo de prueba (normalmente de seis meses de duración, y no superior a 11 meses). El periodo de prueba permite al empresario decidir durante este tiempo si el empleado cumple las expectativas de rendimiento del puesto.

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