Contrato de trabajo menor de 18 años

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En general, la edad mínima para trabajar es de 13 años. Pero los niños de 11 a 13 años pueden realizar trabajos de reparto supervisados que impliquen la entrega de periódicos u otro material publicitario entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde.

Un niño pequeño (que no tiene edad para ir a la escuela, es decir, hasta 6,5 años) puede trabajar (por ejemplo, los bebés que actúan en un anuncio de televisión) hasta cuatro horas en un día no escolar y 12 horas semanales en una semana no escolar.

Si aún no ha completado el décimo año y tiene menos de 16 años, no puede trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Existen restricciones adicionales para los niños de entre 11 y 13 años que realicen trabajos de reparto entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde.

El formulario de consentimiento de los padres debe estar firmado por ellos e incluir información para el empleador sobre las horas en las que debes estar en la escuela. Hay que rellenar un nuevo formulario cuando esas horas cambien.

Puedes solicitar al Director General del Departamento de Empleo, Desarrollo Económico e Innovación un certificado que diga que no se te aplican ciertas restricciones. Por ejemplo, que las restricciones sobre las horas o el tipo de trabajo que puedes hacer no se aplican a ti.

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Como empresario, tiene que tomar las medidas necesarias para proteger la salud y la seguridad de los jóvenes y asegurarse de que se aplican sobre la base de una evaluación de riesgos de su trabajo. Esto debe hacerse antes de que los jóvenes empiecen a trabajar para usted.

Algunos países de la UE permiten a los empresarios contratar a trabajadores jóvenes si los trabajos deben realizarse como parte de su formación profesional. Como empresario, debe garantizar que una persona competente supervise su trabajo para garantizar la protección de su salud y seguridad.

Si la evaluación de los peligros para los jóvenes en relación con su trabajo muestra un riesgo para su seguridad, su salud física o mental o su desarrollo, debes ofrecerles una evaluación gratuita adecuada de su salud y capacidad antes de que empiecen a trabajar.

Los empleados adolescentes no pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o entre las 11 de la noche y las 7 de la mañana. Algunos países de la UE permiten excepciones a estos límites en condiciones excepcionales relacionadas con la naturaleza del trabajo (sectores marítimo o pesquero, fuerzas armadas o policía, hospitales o establecimientos similares, actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias).

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**Se proporcionan pruebas a todo el contenido de LexisPSL y LexisLibrary, excluyendo Practice Compliance, Practice Management y Risk and Compliance, los paquetes de suscripción se adaptan a sus necesidades específicas. Para hablar de la prueba de estos servicios de LexisPSL, envíe un correo electrónico al servicio de atención al cliente a través de nuestro formulario en línea. Las pruebas gratuitas sólo están disponibles para personas con sede en el Reino Unido. Podemos poner fin a esta prueba en cualquier momento o decidir no concederla, por cualquier motivo. La prueba incluye una pregunta a LexisAsk durante la duración de la misma.

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Es probable que sigas estudiando o formándote si eres menor de 18 años y no tienes el equivalente a dos títulos de bachillerato. Tu empleador no debe esperar que trabajes cuando se supone que estás aprendiendo, por ejemplo cuando estás:

Mo trabaja en un hospital y le piden que trabaje hasta medianoche porque el adulto que suele cubrir ese turno está de vacaciones. En este momento hay más pacientes de lo habitual, así que el departamento está muy ocupado. A Mo se le permite hacer este trabajo porque no hay ningún adulto disponible y hay más trabajo de lo normal.

Tienes derecho a una pausa de 30 minutos si trabajas 4 horas y media o más en un turno; tú y tu jefe podéis decidir cuándo la tienes. Es posible que no se te pague la pausa; consúltalo con tu empresa.

Comprueba las normas de tu ayuntamiento para saber si puedes servir alcohol. Normalmente, si trabajas en un bar o un restaurante, puedes hacerlo, pero algunos ayuntamientos dicen que sólo puedes servir a la gente bebidas en latas o botellas.

Si te piden que trabajes demasiado tiempo o cuando no deberías hacerlo, puedes pedir ayuda a Acas. Es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en los conflictos laborales. Te ayudarán a decidir qué hacer, por ejemplo, presentando una queja al Instituto de Seguridad e Higiene o a tu ayuntamiento.

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