Contrato de trabajo para empleadas de hogar por horas

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El tema de los trabajadores domésticos es uno de los más buscados en este blog. También he recibido varias llamadas telefónicas y correos electrónicos sobre esta cuestión. Por lo tanto, ¡este post está aquí debido a la demanda del público!

En el caso Kenya Union of Domestic Hotels Educational Institutions and Hospital Workers (KUDHEIHA) vs Fatuma Mohamed [2015] eKLR el Tribunal Industrial sostuvo que el deber es del empleador de emitir un contrato al empleado. Cuando no se emite dicho contrato, las afirmaciones verbales del empleado, cuando se produce un conflicto, deben ser suficientes en ausencia de cualquier acuerdo escrito que indique lo contrario. Por lo tanto, es imperativo que todos los empleadores expidan el contrato de trabajo, ya que a partir de él cada parte puede apreciar las condiciones del empleo.

Para que sepas que la documentación es el mejor amigo del empleador, me han llegado muchos casos de trabajadoras domésticas que denuncian a sus empleadores ante los funcionarios de trabajo y les reclaman todo tipo de cosas. Ahora bien, si usted, el empleador, no tiene pruebas escritas de que ha dado permiso a su trabajador doméstico o de que no le ha pagado de menos o de que ha seguido el procedimiento prescrito antes del despido, tiene un problema importante.

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Los funcionarios consulares también presumirán que un posible trabajador doméstico no es elegible para un visado A-3 o G-5 si el empleador de la misión extranjera ha tenido casos anteriores de incumplimiento de contratos con empleados A-3 o G-5, ha tenido un patrón de desaparición de empleados, o si el Departamento ha recibido alegaciones fiables de maltrato o abuso por parte de ese empleador. Para superar esta presunción, el miembro de la misión debe demostrar al funcionario consular que no es probable que ese resultado se repita.

Las condiciones de empleo de los trabajadores domésticos deben figurar en un contrato de trabajo escrito entre el miembro de la misión y el trabajador doméstico.    El contrato debe estar redactado en inglés, y si el trabajador doméstico no entiende el inglés, el contrato también debe estar redactado en un idioma que entienda el trabajador doméstico. Ambas partes deben firmar dos copias del contrato. Una copia del contrato firmado en inglés, y en un idioma que entienda el trabajador doméstico si éste no entiende el inglés, debe entregarse al funcionario consular cuando el trabajador doméstico solicite un visado.    Todos los contratos deben incluir las siguientes disposiciones:

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1. ¿Qué es un contrato? 2. ¿Por qué necesito un contrato de servicios de limpieza? 3. ¿Qué información se incluye en un contrato de servicios de limpieza? 4. Selección de idioma/tono5. Ejemplo de contrato de servicios de limpieza

El contrato debe indicar qué tareas se realizarán, con qué frecuencia y cuándo. Los conserjes y amas de llaves independientes deben utilizar contratos de limpieza cuando inicien una relación con un nuevo cliente. Sólo deben realizarse los servicios enumerados en el contrato.

Un contrato de limpieza permite al cliente indicar cuáles son sus expectativas en cuanto a los servicios de limpieza que necesita que se realicen y el grado de detalle que debe proporcionarse para cada tarea. Por ejemplo, puede que sólo necesiten que se aspiren los muebles cada pocas semanas si viven solos. Si tienen una mascota, puede que quieran que sus muebles se aspiren dos veces a la semana. Los muebles pueden tener un método de limpieza determinado.

Un contrato de limpieza puede servir para programar un evento anual, como la limpieza de primavera, o un evento semanal o mensual. Los servicios de limpieza suelen cobrar tarifas por hora, por lo que el cliente debe tener claro qué servicios quiere que se realicen durante ese tiempo.

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La limpieza de los locales es uno de los requisitos cruciales de cualquier organización. Promueve la higiene y las buenas condiciones de trabajo para los empleados. La limpieza crea condiciones de trabajo agradables y aumenta la satisfacción de los empleados. No sólo las empresas, todos los negocios que requieren limpieza pueden necesitar mano de obra para el mantenimiento de las instalaciones. No siempre resulta práctico para las empresas contratar a los candidatos directamente, ya que puede implicar ir a los pueblos y formar a los reclutas de manera profesional, ya que sería un reto encontrar candidatos adecuados en un entorno urbano. Por ello, existen agencias profesionales de limpieza que atienden las necesidades de las organizaciones. Estas organizaciones imparten formación profesional con equipos modernos y preparan a los candidatos para el trabajo.

Un contrato de limpieza es un documento firmado por una organización u otra entidad con un proveedor de servicios, también llamado agencia de limpieza. El acuerdo incluye los requisitos individuales de la empresa que debe cumplir la agencia. La agencia funciona como un contratista independiente y proporciona a la empresa mano de obra capacitada para el servicio doméstico a cambio de una remuneración determinada. Un contrato de limpieza es el instrumento que facilita la prestación de servicios de limpieza en relación con un local concreto: una oficina o una fábrica.

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