Contrato por obra y servicio ventajas e inconvenientes

ventajas del contrato de servicios

De este modo, eluden la responsabilidad y extraen mayores…show more content…En los primeros tiempos, los empresarios solían emplear a trabajadores contratados principalmente en trabajos periféricos y de baja cualificación en sus empresas. Aunque muchos de estos trabajos eran de carácter permanente y continuo, mientras que los trabajos operativos solían estar a cargo de trabajadores regulares. Hoy en día, los trabajadores contratados realizan los trabajos más sofisticados, peligrosos, delicados y cualificados. En el período posterior a la liberalización se produjo un cambio radical en el sistema de trabajo contratado, en el que los trabajos operativos y de producción regulares también se asignan cada vez más a trabajadores contratados. Por lo tanto, este aumento de la contratación de mano de obra en los principales trabajos operativos y técnicamente sofisticados ha planteado un serio desafío a las relaciones laborales en los lugares de trabajo.

Debido a la política gubernamental de supresión de la mano de obra contratada de una operación a otra, la industria está encontrando dificultades para contratar personal adicional para cumplir con los contratos a corto plazo, incluidos los compromisos de exportación; como resultado, la generación de empleo también…show more content…

desventajas de la contratación

Hay muchos pros y contras de la contratación frente al empleo permanente que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de contratar para un puesto nuevo o existente. Una empresa puede utilizar una combinación de diferentes tipos de empleo para satisfacer sus necesidades laborales. Estos tipos de empleados pueden ser a tiempo completo, a tiempo parcial y contratistas independientes. A la hora de analizar los pros y los contras del empleo por contrato frente al empleo permanente, es importante entender la diferencia entre estos tipos de empleo.

Un empleado es una persona que trabaja para otra persona o empresa de forma permanente. Un empleado puede ser una persona que trabaja a tiempo parcial o a tiempo completo para la empresa. Se espera que este empleado trabaje en base a un acuerdo de empleo y reciba un pago de forma continuada. Esta persona puede recibir un pago en forma de salario o de sueldo por hora.

Un contratista, también conocido como contratista independiente, presta sus servicios a una organización externa. Los contratistas suelen ser contratados por una cantidad de tiempo predeterminada y con una tarifa establecida por hora o por día. Normalmente, se contrata a un contratista para un proyecto a corto plazo y se le asigna una tarea específica que debe realizar. Se espera que los contratistas trabajen de forma independiente y mantengan una gran capacidad de autogestión.

ventajas e inconvenientes del contrato de gestión

El empleo contractual puede definirse como un periodo de tiempo temporal de empleo realizado sobre la base de un contrato. Se observa que muchas veces sólo se adjunta a la definición de empleo contractual el carácter temporal del mismo.

Un empleado a tiempo parcial suele tener un horario de trabajo limitado que se define en el momento de la contratación. También tienen una tarifa fija de pago. Ésta puede decidirse en función del número de horas que el empleado trabaje o del trabajo realizado con respecto al proyecto.

El empleo de duración determinada garantiza la seguridad laboral y las oportunidades de pago, pero carece de continuidad. Los empleados que busquen este tipo de oportunidades de empleo deben ser siempre conscientes de que tendrán que buscar nuevos contratos muy pronto.

Muchas organizaciones contratan a agencias para trabajos específicos, generalmente para el mantenimiento del papeleo, la administración o incluso la formación. Estas agencias se encargan de que el trabajo se realice a tiempo y de que las oportunidades de empleo estén disponibles.

Los empleados trabajan para otras organizaciones, incluso a veces en sus oficinas, pero están en la nómina de la agencia y no de esa organización. Esta puede ser una buena oportunidad para aprender y entrar en la organización deseada.

ventajas y desventajas de los tipos de contrato

En Silicon Valley se dice que actualmente estamos en una «economía gig». Lo que esto significa es que cada vez más personas optan por trabajar como contratistas independientes, en contraposición al empleo tradicional a tiempo completo. Según una nueva investigación, llevada a cabo por los economistas laborales Lawrence F. Katz y Alan B. Krueger, entre 2005 y 2015 el número de estadounidenses que buscan acuerdos de trabajo alternativos aumentó en 9,4 millones. El giro hacia el empleo por contrato puede explicarse por varios factores, como la necesidad de un horario flexible o el deseo de mayor autonomía.

Las empresas buscan contratar personal por contrato porque les proporciona la flexibilidad que necesitan, les ahorra tiempo, dinero y recursos. Sin embargo, buscan contratar a expertos, no a neófitos. No quieren invertir en formación ni en otros gastos de incorporación. Un contratista que sabe lo que hay que hacer y cómo hacerlo en el momento oportuno vale mucho dinero. Llegan, hacen el trabajo y no suponen una carga adicional para los recursos de la empresa.

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