Cuando un contrato pasa a ser indefinido

¿Qué significa que un contrato pase a ser indefinido?

Cuando hablamos de contratos laborales, hay varias formas en las que se puede establecer la duración del mismo. Una de ellas es mediante un contrato temporal, en el que se especifica una fecha concreta en la que finaliza el contrato. Sin embargo, también existe la posibilidad ,de firmar un contrato indefinido.

Un contrato indefinido es aquel en el que no se establece una fecha de finalización concreta. Es decir, el trabajador y la empresa acuerdan que la relación laboral será duradera y sin límite temporal. De esta forma, mientras ambas partes estén satisfechas con los términos del contrato, este seguirá vigente.

¿Cómo se pasa de un contrato temporal a uno indefinido?

En algunos casos, los contratos temporales pueden convertirse en indefinidos. Esto sucede cuando se dan determinadas condiciones previstas por la ley o por el convenio colectivo aplicable al sector.

• Acumulación de contratos temporales: si una persona ha firmado varios contratos temporales con una misma empresa durante un período determinado (normalmente 24 meses), estos contratos pueden acumularse para dar lugar a un contrato indefinido.
• Cambio de actividad: si el trabajador cambia de actividad dentro de la empresa pero sigue trabajando para ella, su nuevo contrato puede ser indefinido.
• Superación del periodo máximo permitido: según la legislación española, no se pueden encadenar más allá de 2 años contratos temporales para la realización de una misma tarea. Si el trabajador sigue desempeñando su trabajo t,ras ese plazo, el contrato deberá ser indefinido.

Es importante recordar que estos casos son solo algunos ejemplos y que cada sector puede tener sus propias particularidades. Por tanto, siempre es recomendable consultar con un abogado laboral o un sindicato para conocer las condiciones específicas del sector en cuestión.

¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de un contrato indefinido?

Como en todo tipo de contrato, existen ventajas e inconvenientes a la hora de firmar un contrato indefinido.

• Estabilidad laboral: al no haber fecha de finalización establecida, el trabajador tiene una mayor seguridad sobre su futuro laboral en la empresa.
• Derechos laborales más amplios: los trabajadores con contrato indefinido tienen derecho a prestaciones como indemnización por despido, permisos retribuidos o vacaciones pagadas.
• Obligaciones fiscales y laborales más complejas: las empresas deben realizar ciertos trámites adicionales cuando contratan empleados con contrato indefinido, como inscribirlos en la Seguridad Social o retener impuestos en nómina.
• Más difícil rescindir el contrato: si bien es cierto que un trabajador con contrato indefinido tiene más protección frente a po,sibles despidos injustificados, también lo es que resulta más complicado para la empresa despedir a un trabajador que no cumpla con sus expectativas.

¿Cómo se rescinde un contrato indefinido?

Aunque la idea de un contrato indefinido es la de ofrecer una mayor estabilidad laboral, esta no es absoluta. Tanto el trabajador como la empresa pueden poner fin al contrato en determinadas circunstancias.

• Despido disciplinario: si el trabajador comete alguna falta grave, como puede ser el acoso laboral o la violación del secreto empresarial, la empresa puede despedirlo sin previo aviso y sin derecho a indemnización.
• Despido objetivo: cuando hay causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen el despido del trabajador. En este caso, la empresa deberá abonar una indemnización al trabajador calculada en función de su antigüedad en la empresa.
• Baja voluntaria: si el propio trabajador decide poner fin a su relación laboral con la empresa, deberá comunicarlo por escrito y respetar los plazos establecidos en su convenio colectivo o en su contrato.
• Jubilación: cuando el trabajador llega a la edad de jubilación legalmente establecida (67 años actualmente), el contrat,o se extingue automáticamente sin necesidad de preaviso ni indemnización.

Es importante tener en cuenta que tanto para rescindir un contrato como para cambiar sus condiciones (por ejemplo, reducir jornada o modificar salario), ambas partes deben estar de acuerdo y firmar un acuerdo por escrito.

¿Cómo afecta la pandemia del COVID-19 a los contratos indefinidos?

La crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19 ha tenido un impacto importante sobre el mercado laboral. Muchas empresas se han visto obligadas a reducir su plantilla o incluso a cerrar, lo que ha aumentado el número de despidos y ha generado incertidumbre entre los trabajadores con contrato indefinido.

En este contexto, es importante saber que los trabajadores con contrato indefinido tienen una mayor protección frente a posibles despidos. La empresa no puede rescindir el contrato de forma unilateral sin una causa justificada (ya sea despido disciplinario u objetivo), y deberá abonar una indemnización en caso de proceder al despido.

Además, durante la pandemia se han establecido medidas específicas para proteger el empleo. Por ejemplo, se han creado diferentes tipos de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que permiten reducir temporalmente la jornada o suspender el contrato de trabajo. En estos c,asos, tanto los trabajadores con contrato temporal como los que tienen un contrato indefinido pueden acogerse a esta medida siempre que cumplan determinados requisitos.

Conclusión

Firmar un contrato indefinido implica tener una mayor estabilidad laboral y contar con ciertos derechos adicionales, aunque también requiere cumplir con ciertas obligaciones fiscales y laborales más complejas. Es importante conocer las particularidades del sector en cuestión y estar informado sobre las condiciones del propio contrato para poder tomar decisiones informadas.

En cualquier caso, tanto los trabajadores como las empresas deben respetar los términos del contrato y cumplir con las obligaciones que se derivan de él. En caso de duda o conflicto, siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para proteger los derechos de ambas partes.