Donde puedo conseguir una copia de mi contrato de trabajo

cómo obtener una copia de mi contrato de trabajo

Aunque puede ver fácilmente su tarjeta laboral en línea cada vez que necesite consultar el contrato, a veces es más conveniente imprimir una copia. Si desea obtener una copia de su contrato de trabajo de los EAU en línea, sólo tiene que seguir el método que se indica a continuación para descargar y guardar una copia.

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) tiene un procedimiento en línea bien integrado para quienes deseen obtener una copia de su contrato de trabajo en línea. Puede visitar el sitio web del MOHRE o su portal en línea eNetwasal para imprimir una copia de su contrato de trabajo.

El MOHRE adopta medidas activas para garantizar la seguridad tanto de los trabajadores como de los empresarios en los EAU. También permite a los trabajadores y a los empresarios denunciar la mala conducta en el lugar de trabajo. Una vez que presentas una queja a través del MOHRE, toman medidas rápidas para resolverla.

no proporcionar una copia del contrato

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no tengas nada por escrito, pero el contrato sigue existiendo. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan «condiciones contractuales».

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar un término por «costumbre y práctica» cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

he perdido mi copia del contrato

Según el artículo 29 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo 75 de 1997 (BCEA), el empresario está obligado a proporcionar al trabajador los detalles del contrato por escrito al inicio de la relación laboral. De hecho, si un empleado no puede comprender su contenido, debe explicárselo de una manera y en un idioma que el empleado entienda. Si el empresario no proporciona al empleado un contrato, podría acabar en la cárcel (artículo 93 de la BCEA) o ser responsable de una fuerte multa (anexo 2 de la BCEA).

Un contrato de trabajo debe explicar los términos y condiciones de su relación laboral. Debe detallar lo que el empleador proporcionará en términos de beneficios, y en términos de legislación laboral, y lo que el empleado tiene derecho a recibir en términos de política de la empresa, beneficios de la empresa y legislación laboral.

También regula el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, porque todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como el código disciplinario, forman parte del contrato de trabajo. Si no hay un contrato que regule estas cuestiones, es muy difícil tomar medidas contra el empleado. Si no hay contrato, o si el empleado nunca ha sido informado, tiene derecho a concluir que no existe.

cómo pedir un contrato de trabajo» por correo electrónico

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no tengas nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan «condiciones contractuales».

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar un término por «costumbre y práctica» cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

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