Ejemplo de contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado

Contrato de duración indefinida

Se aplican distintos tipos de contrato en función de la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

Contrato de duración determinada

La legislación polaca prevé varios tipos de relaciones laborales, basadas en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años se han utilizado cada vez más los contratos de derecho civil, en gran medida por el menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las modificaciones introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.

Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Proporcionan beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el «contrato de mandato» o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen un contrato del Código Civil, como las vacaciones pagadas, la baja por maternidad y cuidado de los hijos, y la indemnización por despido en caso de despido colectivo.

Ejemplo de contrato de trabajo de duración indefinida

Un contrato de duración indefinida, o «contrato de duración indefinida», es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos del uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración «indefinida» no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un «periodo de tiempo razonable».    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual cómo interpretará un tribunal su duración real.

Ejemplo de contrato indefinido

Se aplican distintos tipos de contrato en función de la situación laboral de la persona. Por eso es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan un horario regular y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puede considerar este tipo de contrato si quiere cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

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