Jubilacion anticipada con contrato de relevo 2021

Jubilación anticipada con contrato de relevo 2021: ¿Qué es y cómo funciona?

La jubilación anticipada con contrato de relevo es una medida que permite a los trabajadores que cumplen ciertos requisitos, acceder a su pensión antes de la edad legal de jubilación, y al mismo tiempo, dar la oportunidad a un trabajador más joven de ,ocupar su puesto. Esta figura se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 84/1996.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la jubilación anticipada con contrato de relevo?

Para poder acceder a la jubilación anticipada con contrato de relevo se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Tener al menos 63 años.
• Haber cotizado un mínimo de 33 años.
• Firmar un contrato de relevo con una persona menor de 30 años que esté inscrita como demandante en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Además, el trabajador debe tener derecho a recibir una pensión contributiva por jubilación. En cuanto al tipo de contrato que se debe firmar para llevar a cabo esta medida, se trata del llamado «contrato de relevo», que permite la sustitución progresiva del trabajador que se va a jubilar por uno o varios trabajadores más jóvenes.

¿Cómo funciona el contrato de relevo?

El contrato de relevo tiene como objetivo principal permitir la sustitución progresiva del trabajador que se jubila por uno o varios trabajadores más jóvenes. De esta forma, se garantiza la transición gradual de los conocimientos y habilidades del trabajador que se va a jubilar a un trabajador más joven.

El contrato de relevo debe ,ser firmado simultáneamente por el trabajador que se va a jubilar y por el trabajador más joven que va a ocupar su puesto. El contrato de relevo puede ser a tiempo parcial o completo, según las necesidades de la empresa.

En cuanto a los requisitos para el trabajador que ocupa el puesto del jubilado, este debe cumplir los siguientes requisitos:

• Ser menor de 30 años
• Estar inscrito como demandante en el Servicio Público de Empleo Estatal.
• No haber tenido una relación laboral indefinida con la empresa en los últimos seis meses.

¿Cuáles son los beneficios de la jubilación anticipada con contrato de relevo?

La jubilación anticipada con contrato de relevo ofrece múltiples beneficios tanto para el trabajador que se va a jubilar como para el trabajador más joven que ocupa su puesto:

• Para el trabajador que se va a jubilar: Le permite acceder antes a su pensión contributiva por jubilación, lo cual supone una mejora en su calidad de vida y le da la oportunidad de disfrutar plenamente de sus años dorados.
• Para el trabajador más joven: Le da la oportunidad de acceder al mercado laboral y ocupar un puesto estable en una empresa, lo cual supone un beneficio tanto para él como para la empresa en términos de productividad y ,competitividad.
• Para la empresa: Le permite contar con trabajadores jóvenes que pueden aportar nuevas ideas y conocimientos, al mismo tiempo que se asegura una transición gradual de los conocimientos y habilidades del trabajador que se jubila.

Consejos útiles para acceder a la jubilación anticipada con contrato de relevo

A continuación, te ofrecemos algunos consejos útiles que debes tener en cuenta si estás interesado en acceder a la jubilación anticipada con contrato de relevo:

• Infórmate bien sobre los requisitos que debes cumplir para poder acceder a esta figura. Asegúrate de haber cotizado un mínimo de 33 años y tener al menos 63 años.
• Busca un trabajador joven que cumpla con los requisitos necesarios para firmar el contrato de relevo. Es importante que este trabajador tenga las habilidades y conocimientos necesarios para ocupar tu puesto.
• Asegúrate de firmar el contrato de relevo antes de tu fecha prevista de jubilación. De esta forma, podrás disfrutar cuanto antes de tu pensión contributiva por jubilación.
• Solicita información detallada sobre el proceso y los plazos necesarios para llevar a cabo esta medida. Infórmate sobre las ayudas y subvenciones a las que puedes optar.

En resumen, la jubilación ,anticipada con contrato de relevo es una medida muy interesante que permite a los trabajadores acceder antes a su pensión contributiva por jubilación, al mismo tiempo que se da la oportunidad a un trabajador más joven de ocupar su puesto. Si estás interesado en esta figura, no dudes en informarte bien sobre los requisitos y las condiciones necesarias para poder llevarla a cabo.