Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial

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EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y consideración es reconocida por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:

¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.

¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización de su empleo preestablecida. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.

muestra de contrato de trabajo de guardia en filipinas

Gracias a una economía fuerte y estable, el mercado laboral alemán es muy atractivo para los solicitantes internacionales. Además de una amplia gama de funciones, existe una amplia definición de la mano de obra que incluye prácticas y oportunidades de trabajo autónomo. Los trabajadores alemanes disfrutan de algunos de los derechos laborales más progresistas del mundo.

En el mercado laboral alemán hay una gran variedad de funciones. Los solicitantes internacionales son especialmente bienvenidos para funciones en las que hay una gran demanda de trabajadores. Esto incluye a enfermeros, médicos, ingenieros, técnicos mecánicos y profesionales de las tecnologías de la información. Junto con la variedad de funciones, también hay una gama de contratos.

Un contrato de trabajo permanente (unbefristeter Arbeitsvertrag) significa que el papel no tiene un final fijo, sino que se ofrece a largo plazo. Un puesto de trabajo permanente es ideal para quienes buscan seguridad laboral y quieren vivir en Alemania a largo plazo.

Un contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag) en Alemania suele ofrecerse para un puesto en el que sólo se requiere a una persona durante un tiempo determinado. Esto puede deberse a la naturaleza de la función o a la necesidad de cubrir a alguien que está de baja.

modelo de contrato de trabajo de duración determinada

Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que eliminen estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato.    Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana.    La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.

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El contrato de trabajo es muy importante, ya que describe la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta la cantidad de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es por un periodo de tiempo definido o si es de duración indefinida. Además, el contrato podría detallar aspectos como la confidencialidad, la protección de datos y las cláusulas de no competencia. También debe dar las pautas cuando se trata de los periodos de preaviso requeridos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.

Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empleador cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda emplear a un trabajador de una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando hay cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo puede prever que necesitará al empleado durante un corto periodo de tiempo.

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