Periodo de prueba de un contrato en practicas

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Puede ser que resulten no ser muy capaces en el papel, o que no sean del todo adecuados para su organización – especialmente crucial si usted es una pequeña empresa y todo el mundo tiene que ser capaz de trabajar bien juntos.

«Los primeros [tres] meses de su empleo serán un periodo de prueba y su empleo podrá ser rescindido durante este periodo en cualquier momento sin previo aviso durante su primer mes, y con un aviso previo de una semana a partir de entonces.

También tienen derecho a la protección contra el despido improcedente y la discriminación ilegal de forma automática. Por ello, es importante recordar que, si va a despedir a un empleado en periodo de prueba, debe contar con pruebas que demuestren que los motivos del despido son justos y no discriminatorios.

Aunque los derechos legales son los mismos para los empleados en periodo de prueba, a veces los empresarios optan por reservarse el derecho a determinadas prestaciones (no legales), como la mejora de la indemnización por enfermedad, hasta que el empleado haya superado con éxito su periodo de prueba.

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Las prácticas son cuando una persona trabaja para una empresa sólo para aumentar su experiencia y no se le paga. La formación es cuando un empleado empieza a trabajar y está en formación durante unos meses. La prueba es el periodo en el que el empleador decide si quiere mantener a un nuevo empleado o dejarlo marchar. Suele ser un periodo de tres meses.

Las prácticas son cuando una persona trabaja para una empresa sólo para aumentar su experiencia y no se le paga. La formación es cuando un empleado empieza a trabajar y está en formación durante unos meses. La prueba es el periodo en el que el empresario decide si quiere mantener a un nuevo empleado o dejarlo marchar. Suele ser un periodo de 3 meses.

Prácticas: no estás contratado como empleado a tiempo completo; suele ser un trabajo temporal, por lo que tiene una fecha en la que lo dejarás para volver a estudiar. Se hace entre semestres de la escuela (es decir, en verano en los EE.UU.) a menudo una empresa contratará a las personas que hicieron las prácticas con ellos después de que se gradúen.

Periodo de prueba: después de que te contraten en un puesto de trabajo, estarás «en periodo de prueba» si incumples alguna norma o no haces un trabajo lo suficientemente bueno durante este periodo, pueden despedirte con bastante facilidad sin tener que ofrecerte la paga de desempleo o las prestaciones del seguro.

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Si desea mantener el contacto con los centros de enseñanza, favorecer la inserción profesional de los jóvenes contratados y beneficiarse de las competencias a menor coste acogiendo a uno o varios becarios en su empresa: he aquí algunos consejos clave para evitar las trampas de la reglamentación.

Las prácticas no son un trabajo. Un becario no está vinculado por un contrato de trabajo y no se beneficia de un estatus de empleado. En teoría, no debe obtener ningún beneficio directo de la presencia de un becario en su empresa.

Las prácticas corresponden a periodos temporales de formación en un entorno profesional con el fin de adquirir competencias profesionales y poner en práctica los conocimientos obtenidos en la enseñanza con vistas a la obtención de un diploma o una certificación (artículo L. 124-1 del Código de Educación francés).

En su defecto, debe pagarse una gratificación mínima al becario. El becario debe recibir, por hora de presencia, una gratificación al menos igual al 15% del límite máximo de la seguridad social por hora, que asciende a 25 euros en 2018. Por lo tanto, la gratificación mínima por hora de presencia equivale a 3,75 euros en 2018.

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Los nuevos empleados suelen tener un periodo de prueba antes de integrarse plenamente en la empresa. Pero los empresarios deben asegurarse de que establecen correctamente sus períodos de prueba y los gestionan adecuadamente.

Los periodos de prueba están diseñados principalmente para comprobar si los nuevos empleados encajan bien en la empresa y permiten tanto al empresario como al empleado «sumergirse en el agua» al comienzo de la relación laboral. Además de proporcionar un marco útil para que ambas partes decidan un compromiso a más largo plazo, la aplicación más práctica de un periodo de prueba es reducir el periodo de preaviso estándar de la empresa (normalmente un mes) al mínimo legal (una semana para los nuevos empleados). Los periodos de prueba suelen durar tres meses, aunque pueden ser más cortos, y también pueden prorrogarse.

El superior jerárquico suele encargarse de supervisar los progresos del nuevo empleado durante este periodo. Antes de que finalice el periodo de prueba debe organizarse una reunión de evaluación del rendimiento para valorar si se ha aprobado, suspendido o si es necesario ampliar el periodo de prueba.

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