Periodo de prueba de un contrato en practicas

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato en prácticas?

Cuando se firma un contrato en prácticas, es común que se establezca un periodo de prueba. Este periodo es una etapa inicial en la que tanto el empleador como el empleado pueden evaluar si la relación laboral funciona correctamente. Durante este tiempo, cualquiera de las pa,rtes puede rescindir el contrato sin consecuencias.

El objetivo del periodo de prueba es valorar si el trabajador tiene las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones y si su perfil se adapta a los objetivos de la empresa. También permite al empleado conocer mejor las condiciones laborales y determinar si le interesa seguir trabajando allí.

Duración del periodo de prueba

La duración del periodo de prueba varía dependiendo del convenio colectivo aplicable o del acuerdo entre las partes. El tiempo máximo establecido por ley es:

  • 6 meses para técnicos titulados.
  • 2 meses para trabajadores no titulados.

Aun así, estos límites pueden ser ampliados mediante convenio colectivo siempre y cuando no excedan los siguientes periodos máximos:

  • 9 meses para técnicos titulados.
  • 6 meses para trabajadores no titulados.

Obligaciones durante el periodo de prueba

Tanto el empleado como la empresa tienen obligaciones durante el periodo de prueba:

Obligaciones del empleado

  • Mantener una actitud profesional y comprometida con el trabajo.
  • Realizar las tareas asignadas de forma diligente y eficiente.
  • Respetar las normas de la empresa y mantener la c,onfidencialidad de la información.

Obligaciones de la empresa

  • Facilitar los recursos necesarios para que el trabajador desarrolle su trabajo correctamente.
  • Elegir unas condiciones laborales adecuadas a las funciones que se van a desempeñar.
  • Mantener una comunicación fluida con el empleado para valorar su adaptación al puesto.

Consecuencias del periodo de prueba

Ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de justificar su decisión, aunque siempre deberán respetarse los preavisos establecidos en el convenio colectivo o en el propio contrato. Además, si no se establece un periodo de prueba en el contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo sin preaviso ni indemnización durante los primeros 15 días.

Si al final del periodo de prueba no se rescinde el contrato, éste se convierte automáticamente en un contrato indefinido (siempre y cuando no exista ninguna causa legal que impida esta conversión).

Consejos útiles durante el periodo de prueba

Para superar con éxito este periodo es importante tener en cuenta algunos consejos:

  • Mantén una actitud positiva y proactiva hacia tu trabajo y tus compañeros.
  • Pregunta todas las dud,as que tengas y solicita feedback para mejorar tus habilidades.
  • Respeta los horarios, normas y tiempos establecidos por la empresa.
  • Adapta tu perfil a los objetivos de la empresa para poder trabajar conjuntamente de forma efectiva.

Siguiendo estas pautas, conseguirás superar el periodo de prueba con éxito y demostrarás tu valía como profesional.

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