Plantilla copia basica del contrato de trabajo

Plantilla copia basica del contrato de trabajo del momento

Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo de empleo, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.

Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:

Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:

descarga del contrato de trabajo

Ha encontrado a los empleados que necesita para cubrir los puestos vacantes en su empresa.    ¿Cómo se asegura de utilizar el tipo de contrato adecuado para contratarlos? Utilice una plantilla de contrato de trabajo básica para agilizar el proceso de contratación de sus nuevos empleados.

Ninguna empresa tiene una plantilla de contrato que sirva para todo, por una buena razón. Su objetivo es contratar a empleados que encajen perfectamente en cada función, en cada nivel de antigüedad. Por ello, es lógico que les proporcione el tipo de documento adecuado.

A primera vista, la lista siguiente puede parecer abrumadora. Considere cada elemento como un bloque de construcción que, una vez fijado en su lugar, cumplirá su función. No tendrá que volver a repasarla en ningún momento.

Hemos enumerado más arriba los términos que hay que incluir, y esto debería darle un buen comienzo. Sin embargo, no hemos incluido más detalles sobre cómo elaborar las mejores condiciones de beneficio mutuo. Dichas condiciones varían en función de cada función y de cada tipo específico de contrato de trabajo.

Quizá uno de los puntos más importantes que hay que tener en cuenta es que hay que atenerse a la redacción. Por ejemplo, si el contrato establece que el periodo de prueba de un empleado debe durar tres meses, no debes ampliarlo a seis meses sin una buena razón y un aviso adecuado. Si lo haces, te pones en peligro a ti y a tu empresa.

modelo de contrato de trabajo

También debes tener en cuenta las lagunas que puedas haber dejado al redactar un contrato de trabajo. Algunos términos pueden omitirse por ser «demasiado obvios», o por ser tan importantes para la función que ni siquiera se ha pensado en incluirlos.

También hay que tener en cuenta las características específicas de la función. Si existen riesgos significativos para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, hay que declarar el compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y describir las medidas que se aplican para combatir los accidentes.

modelo de contrato de trabajo temporal pdf

Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que eliminen estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato.    Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana.    La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.

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