Que es el encadenamiento de contratos temporales

Contrato indefinido

En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se le puede ofrecer un puesto permanente después de que termine este contrato). Así que lea el contrato y vea qué beneficios y derechos puede tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

Contrato de 1 año o permanente

Los contratos de duración determinada suelen ofrecer un menor nivel de protección a los trabajadores en cuanto a la terminación de la relación laboral en comparación con los contratos de duración indefinida. Esto se debe a que, por lo general, el empresario no tiene que justificar la finalización de la relación laboral, ya que el contrato de duración determinada incluye una fecha de finalización determinada. En la mayoría de los casos, no se paga ninguna indemnización por despido. El Convenio nº 158 especifica que los Estados miembros pueden excluir a los trabajadores contratados en virtud de «un contrato de trabajo de duración determinada o de una tarea determinada» de todas o algunas de las disposiciones del Convenio (artículo 2, apartado 2). Sin embargo, también establece que se deben prever «garantías adecuadas» contra el recurso a tales contratos que tengan por objeto evitar la protección resultante del Convenio (Art.2(3)).

La Recomendación sobre la terminación de la relación laboral, 1982 (núm. 166) proporciona orientación sobre las garantías adecuadas que pueden aplicarse.      Establece, por ejemplo, que «se puede prever una o varias de las siguientes medidas:

Derecho laboral holandés

Ley Trabajo y Seguridad y Trabajo FlexibleDespués de más de dos años de disputas (a través del acuerdo de Kunduz, el acuerdo de Coalición y el acuerdo Social), nuestro gobierno ha establecido la nueva’ Ley «Trabajo y Seguridad» (en adelante «WWZ»), que se ha convertido en ley aplicable mediante su publicación en el Boletín Oficial (llamado «Staatsblad») el 25 de junio de 2014.

A continuación se describen los cambios legislativos en materia de empleo flexible. El derecho laboral flexible abarca los contratos de trabajo por un periodo de tiempo definido (contratos de trabajo temporales) y los contratos de guardia.

A partir del 1 de enero de 2015 no se permite incluir un período de prueba en un contrato de trabajo temporal con una duración de 6 meses o menos. Sólo en el caso de que el contrato de trabajo temporal tenga una duración superior a 6 meses, se podrá acordar un periodo de prueba según el calendario que se indica a continuación:

A partir del 1 de enero de 2015 no se permite incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo temporal, a menos que esta cláusula (acordada por escrito) motive claramente por qué es necesaria la restricción de la competencia. Un empleador debe dejar explícitamente claro que existen intereses y preocupaciones importantes de la empresa que hacen necesaria la restricción de la competencia para el puesto específico del empleado en cuestión (por ejemplo, conocimiento específico del producto o del cliente). Sin una motivación adecuada, la cláusula no es válida y el empleado puede intentar conseguir su anulación. En caso de que el contrato de trabajo temporal se prorrogue, la cláusula de no competencia debe acordarse de nuevo; una supuesta renovación tácita de la cláusula no es válida.

Duración del contrato de trabajo

Desde el 1 de enero de 2020, un contrato de trabajo temporal (de duración determinada) se convierte automáticamente en un contrato de trabajo indefinido si el trabajador ha recibido más de 3 contratos de trabajo de duración determinada consecutivos. O si el empleado ha tenido varios contratos temporales con su empleador durante más de 3 años.

El primer contrato de trabajo se celebró del 1 de abril de 2018 al 1 de octubre de 2018 – una duración de 6 meses. El segundo contrato de trabajo fue como contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. El tercer contrato de trabajo fue como un contrato de trabajo fijo por 1 año desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de octubre de 2020.

Ejemplo 1: El empleado firmó un contrato de trabajo de un (1) año desde el 1 de octubre de 2018 hasta el 1 de octubre de 2019. Después, el empleado recibió un segundo contrato de trabajo por la duración de un año y medio (1,5), desde el 1 de octubre de 2019 hasta el 1 de abril de 2021. El contrato de trabajo se celebró antes del 1 de enero de 2020, pero en la fecha de referencia del 1 de enero de 2020 aún no se ha superado la duración de dos (2) años (el momento es posterior al 1 de enero de 2020). Se aplica la disposición de la cadena de 3 años. En consecuencia, el segundo contrato de trabajo sigue siendo un contrato de trabajo de duración determinada y no tiene que convertirse en un contrato de trabajo permanente.

Deja un comentario