normas de empleo con contrato de duración determinada
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Los empleados más jóvenes que están en transición del sistema educativo al laboral y que suelen tener contratos de duración determinada no se incluyen en el cálculo. Por lo tanto, el grupo de aprendices, en el que el empleo de duración determinada está muy extendido, también queda excluido en gran medida. Por lo tanto, el indicador no cubre toda la extensión del empleo de duración determinada.
En 2019, el 7,4% de los empleados de 25 años o más en Alemania tenían un contrato de trabajo de duración determinada. Las diferencias en la tasa de empleos de duración determinada entre las mujeres (7,5%) y los hombres (7,3%) casi desaparecieron en comparación con el pasado. Veinte años antes, la diferencia había sido algo mayor. En 1991, el 6,9% de las mujeres y el 5,2% de los hombres tenían un trabajo de duración determinada. En 2019, la mayoría (53,4%) de los asalariados con empleos de duración determinada tenían un contrato con una duración inferior a un año. Para el 22,0% de los encuestados se registró una duración entre uno y menos de dos años, además el 13,1% tenía una duración de contrato entre dos y menos de tres años. El 11,5% indicó que su contrato finalizaba después de tres años.
empleo de duración determinada vs. empleo por contrato
Un contrato de duración determinada es una relación contractual entre un empleado y un empleador que tiene una duración determinada. Estos contratos suelen estar regulados por la legislación laboral de los países, para garantizar que los empleadores sigan cumpliendo los derechos laborales básicos independientemente de la forma del contrato, especialmente el despido improcedente. Por lo general, se considera que los contratos de duración determinada crean automáticamente un contrato indefinido, sujeto al derecho del empresario a rescindir el empleo con un preaviso razonable y por un motivo justificado. En la Unión Europea, la incidencia de los contratos de duración determinada oscila entre el 6% en el Reino Unido y el 23% en España, con Alemania, Italia y Francia entre el 13% y el 16%[1].
Debido a la posible inseguridad laboral que pueden causar los contratos de duración determinada múltiples, las leyes laborales de muchos países limitan las circunstancias y la forma en que se pueden utilizar estos contratos. En los países en los que la legislación laboral es más restrictiva (indemnización/indemnización por despido), la diferenciación entre los contratos de duración determinada y los permanentes suele estar claramente establecida en la ley. En los países en los que la legislación laboral es menos protectora para el trabajador, tiende a haber un menor grado de diferenciación entre los contratos fijos y los permanentes.
¿qué es un contrato de duración determinada?
A medida que las formas flexibles de trabajo han ido ganando popularidad en los últimos años, tanto por parte de los empresarios como de los trabajadores, se han hecho más comunes los distintos tipos de contratos de trabajo. Una de las formas de contratación que ha cobrado importancia es el contrato de trabajo de duración determinada.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo de duración determinada están diseñados para cubrir un periodo de tiempo específico. A diferencia de los contratos de trabajo estándar de duración indefinida, los contratos de duración determinada tienen un punto de finalización (ya sea una fecha específica o el punto en el que se ha completado un proyecto) en el que la relación laboral cesa automáticamente, a menos que se llegue a un nuevo acuerdo. Algunas de las situaciones en las que un contrato de duración determinada será adecuado son:
Los empleados con contratos de duración determinada no deben recibir un trato menos favorable que sus homólogos permanentes, a menos que exista una «justificación objetiva» (es decir, una buena razón empresarial) para hacerlo. Deben recibir el mismo paquete de beneficios, salario y condiciones (o equivalente).
¿cuánto dura un contrato de duración determinada?
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Contratar a la persona adecuada a la primera y al menor coste es una de las principales prioridades de las PYMES en crecimiento, que no pueden permitirse tomar malas decisiones de contratación. Como pequeña empresa, necesita una plantilla flexible, pero reconoce que para atraer el talento a su negocio puede necesitar ofrecer seguridad laboral. ¿Cómo decidir si debe cubrir su necesidad de recursos con un miembro permanente del personal, un contratista de duración determinada o un trabajador eventual?
Un contratista de duración determinada es una persona a la que usted proporciona un contrato de trabajo o una declaración escrita que finalizará en una fecha futura, o al término de una tarea específica, por ejemplo, un proyecto. El contrato tiene una duración determinada.
Algunos ejemplos de contratistas de duración determinada son la contratación de un empleado estacional o eventual para desempeñar una función durante un período de gran actividad, un empleado especializado para un proyecto, la cobertura de una baja por maternidad o la cobertura de una baja por enfermedad.
