Que se le ha rescindido el contrato laboral

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Los contratos de trabajo se negocian entre el empresario y el candidato seleccionado en el momento de la contratación. Los tres aspectos más importantes a negociar en un contrato de trabajo son las funciones del puesto, el salario y los detalles de la terminación del empleo. Esto puede incluir a veces una indemnización por despido y los requisitos de notificación de la terminación. Los acuerdos de empleo de los ejecutivos, para los altos cargos, también suelen incluir una cláusula de preaviso de dimisión bien definida y niveles más altos de indemnización por despido en lugar de preaviso.

Las leyes de despido de los empleados en EE.UU. son diferentes para los periodos de preaviso, ya que la mayoría de los contratos son «a voluntad» y las leyes de empleo a voluntad son mucho menos restrictivas. El empleo a voluntad establece que tanto el empresario como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque esto significa que la ley no exige un periodo de preaviso, la mayoría de las empresas tienden a seguir la regla de las dos semanas.

Una carta de despido o separación es una notificación formal por escrito de la terminación de la relación laboral. Suele comunicarse tras una reunión de despido en la que se informa verbalmente al empleado de la situación.

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En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una importante protección contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:

El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve periodo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen estar especificados en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.

Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar de un despido. Un acuerdo de despido es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe terminar. Los acuerdos de indemnización suelen incluir una compensación para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se reduzcan las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de despido, no puede ser revocado y, en principio, no puede ser impugnado ante los tribunales. Por tanto, es fundamental estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.

modelo de carta de despido en alemania

Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a una relación laboral mediante un aviso de rescisión. Dado que el empleo suele ser la única y más importante fuente de ingresos del trabajador para su subsistencia, la ley protege a los empleados exigiendo que los empresarios, que desean rescindir un contrato de trabajo, aporten una buena razón para la rescisión.

El empresario puede poner fin a la relación laboral mediante una rescisión ordinaria sujeta a un plazo de preaviso o mediante un despido extraordinario sin preaviso. Aunque en ambos casos se requiere una buena razón para el despido, en el caso del despido extraordinario la razón debe ser una de las denominadas importantes. Los requisitos para un despido extraordinario efectivo son mucho mayores. Sólo se permite en casos excepcionales, por ejemplo, cuando el trabajador ha cometido un delito contra el empresario.

Los directores ejecutivos de las sociedades de responsabilidad limitada de derecho alemán (GmbH) y los miembros del consejo de administración de las sociedades anónimas (AG) no están básicamente protegidos contra el despido improcedente en virtud de la Ley de Protección contra el Despido Improcedente, salvo que se acuerde expresamente dicha protección. Como miembros de los órganos ejecutivos de la empresa, representan realmente al empresario. En consecuencia, pueden ser despedidos en cualquier momento sin ninguna razón específica. También se aplican disposiciones especiales a los empleados de dirección (leitende Angestellte). La ley facilita a los empresarios la rescisión de los contratos de trabajo mediante los llamados contratos de rescisión a cambio de una indemnización.

tipos de rescisión del contrato de trabajo

La terminación legítima (o justa) se define en el artículo 25 del Código Laboral y en este tipo de terminación; el empleador puede terminar el contrato de trabajo sin necesidad de notificación previa y sin hacer ningún pago de compensación de notificación.

Los siguientes hechos y cuestiones se consideran motivos legítimos de rescisión: motivos de salud, acoso sexual por parte de un empleado a otro, abuso de confianza del empleador, robo, divulgación de secretos profesionales y confidenciales del empleador, actos incompatibles con la veracidad y la lealtad, actos inmorales o disconformes con la buena voluntad o motivos de impugnación similares, ser detenido por la policía o ser arrestado durante un periodo de tiempo que cause una ausencia superior al periodo de notificación establecido en el artículo pertinente del Código Laboral.

La cuestión más importante para el despido legítimo por parte del empleador es la existencia del motivo fáctico para dicho despido. A menos que dicho motivo sea sólido y fácilmente demostrable, puede ser inevitable que el despido sea considerado inválido por los tribunales tras las solicitudes de los empleados despedidos.

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