¿Qué es el contrato 189?
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El contrato 189 es un tipo de acuerdo laboral que se utiliza para empleados domésticos en España. Este tipo de contrato establece una relación laboral formal entre un empleado y su empleador, y puede ofrecer a ambos ciertos beneficios.
Este tipo de contrato se encuentra re,gulado por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.
¿Quién puede ser contratado bajo el contrato 189?
Cualquier persona que trabaje en una casa particular o hogar privado puede ser contratada bajo este tipo de acuerdo laboral. Los trabajos más comunes incluyen limpieza, cocina, cuidado infantil y cuidado personal.
Sin embargo, hay algunas restricciones sobre quién puede ser contratado bajo este tipo de acuerdo. Por ejemplo, no se pueden contratar menores de edad ni personas que no tengan permiso legal para trabajar en España.
Beneficios del contrato 189
Tanto el empleado como el empleador pueden obtener ciertos beneficios al utilizar el contrato 189. Algunos de los beneficios más comunes incluyen:
- Derecho a vacaciones pagadas: El empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días hábiles al año, además del pago correspondiente.
- Pago extra por horas extras: Si el empleado trabaja más allá del horario normal acordado, debe recibir un pago adicional por esas horas.
- Derechos sindicales: El empleado tiene derecho a unirse a un sindicato y participar en huelgas si es necesario.
- Derecho a la Seguridad Social: El emp,leador debe pagar una contribución mensual para el Seguro Social del empleado, lo que le da derecho al trabajador a cobrar prestaciones como jubilación, invalidez o desempleo.
Cómo se realiza el contrato 189
Para realizar este tipo de contrato, el empleador debe seguir ciertos procedimientos. En primer lugar, deben registrar al empleado en la Seguridad Social y obtener su número de afiliación. Luego, deben redactar un contrato formal que incluya todos los detalles del trabajo acordado. Este contrato debe ser firmado por ambas partes y tener dos copias.
Es importante recordar que el contrato 189 solo se puede utilizar para empleados domésticos. Para otros tipos de trabajos, se deben utilizar otros tipos de contratos laborales.
Consejos importantes
Aquí hay algunos consejos importantes para tener en cuenta cuando se utiliza el contrato 189:
- Mantener registros precisos: El empleador debe mantener registros precisos sobre las horas trabajadas por el empleado y cualquier pago realizado.
- Respetar las leyes laborales: Tanto el empleador como el empleado deben respetar las leyes laborales correspondientes. Esto incluye cosas como no trabajar más allá del horario acordado sin recibir pago adicional y proporcionar condiciones s,eguras de trabajo.
- No discriminación: Es ilegal discriminar a alguien por motivos de género, raza, religión u otros factores. Tanto el empleador como el empleado deben respetar estos derechos.
Conclusión
En conclusión, el contrato 189 es una herramienta importante para establecer una relación laboral formal entre un empleado doméstico y su empleador en España. Al proporcionar ciertos beneficios y protecciones legales a ambas partes, este tipo de contrato puede ser beneficioso para ambos.
Es importante seguir los procedimientos adecuados al utilizar este tipo de contrato y cumplir con las leyes laborales correspondientes para garantizar una relación justa y segura entre el empleado y el empleador.
