Transformacion contrato obra y servicio a indefinido 2021

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La ley especifica que los periodos de integración salarial, ya solicitados y autorizados en virtud de lo dispuesto en el llamado «Decreto Ristori» y situados temporalmente -aunque sea de forma parcial- en periodos posteriores al 1 de enero de 2021, se considerarán como parte de las 12 semanas introducidas por la Ley de Presupuestos.

Exención del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que no requieran redes de protección socialComo ya establecía el llamado «Decreto de agosto», así como el «Decreto Rilancio», la Ley de Presupuestos para 2021 también prevé la posibilidad de una bonificación de las cotizaciones como alternativa al uso de las semanas adicionales de integración salarial.  En efecto, a los empleadores privados -con excepción del sector agrícola- que no soliciten acogerse a los períodos adicionales de integración salarial, se les concede una exención del pago de las cotizaciones a la seguridad social (excluidas las primas y las cotizaciones al INAIL) hasta un máximo de 8 semanas. Debe utilizarse antes del 31 de marzo de 2021 – y en cualquier caso dentro del límite de las horas de integración salarial utilizadas en los meses de mayo y junio de 2020.

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A partir del 1 de enero de 2015, los contratos de trabajo de duración determinada con los empleados con menores ingresos que trabajan para empleadores con 10 o más empleados deben limitarse a un período de tres meses, excepto en determinadas circunstancias prescritas.

La Ley Modificada de Relaciones Laborales de 2014 introdujo una nueva regulación de los contratos de trabajo de duración determinada. La Ley Enmendada entró en vigor el 1 de enero de 2015.    La regulación se establece en la Sección 198B y se aplica sólo a 1) los empleadores con 10 o más empleados (y para las nuevas empresas durante los dos primeros años de sus operaciones, la regulación se aplica sólo si el empleador tiene 50 o más empleados), y 2) a los empleados de menores ingresos, que son los empleados que ganan menos de un umbral de salario anual determinado por el Ministro de Trabajo de Sudáfrica. Desde el 1 de julio de 2014, el umbral de ingresos es de 205.433,50 rands sudafricanos, lo que al cambio actual equivale a unos 20.000 dólares estadounidenses.

En virtud de la nueva normativa legal, por regla general, los contratos de trabajo de duración determinada con empleados que ganan menos se limitan a un periodo máximo de tres meses. Una vez transcurrido el periodo de tres meses, el empleado será considerado como un trabajador de duración indefinida del empresario, y estará protegido contra el despido improcedente.

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Las normas que se aplican a un contrato de trabajo indefinido (CDI), concretamente en lo que respecta a la forma y el contenido del contrato, así como al periodo de prueba, también se aplican, en principio, a un contrato de trabajo de duración determinada (CDD).

Si no se indica por escrito que el contrato se establece por un periodo de tiempo determinado, se supondrá que se trata de un contrato permanente y el empresario no tendrá derecho a alegar lo contrario.

En principio, el período de prueba no es renovable si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada en el que no se modifican las funciones del trabajador, o si hay una serie de contratos de trabajo de duración determinada porque el mismo trabajador que fue sustituido vuelve a faltar.

Sin embargo, si el mismo trabajador es contratado por un empresario con sucesivos contratos de duración determinada, pero para funciones totalmente diferentes, el empresario puede estipular dos cláusulas de período de prueba diferentes.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden utilizarse con carácter general en determinados sectores de actividad en los que dichos contratos son inevitables debido a la naturaleza de la actividad o a la temporalidad del trabajo.

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Cuando trabajan en Portugal, los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y deberes que los portugueses.Normalmente, la relación entre el empresario y el trabajador se establece mediante un contrato de trabajo, que puede ser escrito o verbal. El contrato de trabajo incluye las condiciones de prestación del servicio en cuanto a los derechos y deberes de ambas partes, en particular la remuneración que el empleador pagará al trabajador.También se puede celebrar una carta de nombramiento por escrito que debe contener:También habrá un período de prueba en la fase inicial de los contratos de trabajo (variable según el tipo), durante el cual ambas partes consideran su interés en mantener o no la relación contractual.La información de esta sección está organizada de la siguiente manera:

Cuando se celebra un contrato de trabajo entre un empresario y un trabajador, éste puede adoptar diversas formas, según el tipo de empresa y la actividad, y cada una de ellas tiene sus propios periodos de prueba:

El contrato de trabajo de duración determinada es un contrato temporal, es decir, su duración y finalización están previamente determinadas y establecidas por el empresario y/o el trabajador en función de un acontecimiento o periodo de tiempo.

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