Un trabajador puede tener dos contratos en la misma empresa

Un trabajador puede tener dos contratos en la misma empresa 2022

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Como terminología genérica, la expresión «doble empleo» o «doble empleo» significa tener dos empleos al mismo tiempo o también podemos expresarla como «cuando un empleado tiene un puesto y una nómina a tiempo completo con un empleador y asume un empleo adicional con otro empleador».

Al hacer un análisis provisional de las leyes laborales y de empleo de la India, descubrí que el significado del término «doble empleo» según la Ley de Fábricas varía del que figura en las Leyes de Tiendas y Establecimientos.

1. 1. Ley de Fábricas: El artículo 60 de la Ley de Fábricas establece una restricción al doble empleo: «no se exigirá ni se permitirá a ningún trabajador adulto que desempeñe ese doble empleo, salvo en las circunstancias prescritas (que prescribirá cada gobierno estatal)».

2. Ley de tiendas y establecimientos: Para los establecimientos que no entran en la definición de «fábrica» (sección 2 (m) de la Ley de Fábricas), se aplicarían las disposiciones mencionadas en el apartado de Tiendas y Establecimientos:

3. Reglas centrales de empleo industrial (órdenes permanentes):  Anexo I-B sección 8 de las normas centrales «Un trabajador no debe trabajar en ningún momento en contra del interés del establecimiento industrial en el que está empleado y no debe aceptar ningún empleo además de su trabajo en el establecimiento, que pueda afectar negativamente al interés de su empleador».

múltiples contratos de trabajo con el mismo empresario

El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha dictaminado que cuando un trabajador tiene varios contratos de trabajo con el mismo empresario, a efectos del cálculo de los períodos mínimos de descanso diario, dichos contratos deben tomarse en su conjunto, y no por separado.

«El tiempo de trabajo» se define como «todo período durante el cual el trabajador se encuentra en el trabajo, a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad o de sus funciones», y la definición de período de descanso es «todo período que no sea tiempo de trabajo».

El TJCE concluyó que, dado que el «tiempo de trabajo» y los «períodos de descanso» se excluyen mutuamente, se deduce que si un trabajador tiene varios contratos de trabajo con el mismo empleador, estos contratos deben considerarse conjuntamente a la hora de establecer la duración del «período de descanso» diario.

Aunque el TJCE no aclara si el mismo principio se aplicaría a un trabajador que tiene varios contratos de trabajo con diferentes empleadores, parece probable que se apliquen los mismos principios.

Los empresarios sólo están obligados a llevar registros que demuestren el cumplimiento del límite de la duración media del trabajo semanal, los límites del trabajo nocturno y las disposiciones sobre la evaluación de la salud y la seguridad de los trabajadores nocturnos. Sin embargo, la jurisprudencia ha demostrado que los empresarios deben establecer un sistema de recordi

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Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas

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