Contrato 200 • Qué es, modalidad y características

Contrato 200 • Qué es, modalidad y características
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El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Mitramiss) es la entidad encargada de establecer las especificaciones en los tipos de contrato de trabajo. En la actualidad, la nación dispone de una amplia variedad en cuanto a la modalidad de contrato que se ofrece a los españoles. Por consiguiente, se determinaron algunas claves que permiten categorizar los acuerdos laborales en series. En este artículo te mostraremos toda la información relevante a la serie 200, es decir, el contrato 200.

En primer lugar para no dejar dudas, vamos a explicarte detenidamente qué es un contrato. Básicamente, se refiere a un documento o acuerdo firmado por dos o incluso más partes que se comprometen a respetar y cumplir ciertas condiciones establecidas. Entre los lineamientos para identificarlos están los siguientes tipos de contratos: temporales, duración determinada y contrato indefinido.

¿Qué es el contrato 200?

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El Mitramiss de España determinó que el contrato 200 es un acuerdo laboral indefinido, ordinario y corresponde a tiempo parcial.  De esta manera, se sobreentiende que en él, no se establece un tiempo de duración determinada. En estos momentos, los contratos indefinidos son los más populares y demandados por los españoles. Sin embargo, son pocas las empresas que lo ofrecen.

Por otro lado, te explicaremos lo que quiere decir el tiempo parcial. Generalmente, al llegar al acuerdo se establece la cantidad de horas laborales (bien sea diarias, semanales, mensuales o hasta anuales). Por supuesto, cabe destacar que este contrato posee menos horas de las que le corresponde a un empleado de tiempo completo.

Normativa que rige el acuerdo laboral

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Gracias a la legislación española, en la actualidad existen diversas normativas que se aplican en el contrato laboral de nuestra elección. A continuación te mostraremos puntualmente cuáles son estas leyes:

Procedimiento para realizar un contrato

Quizás a muchas personas les parezca bastante sencillo e incluso innecesario conocer esta información. No obstante, queremos explicarte los pasos para llevar a cabo un contrato laboral de manera legal y formal.

  • Presentación del contrato: muchas veces hay empleadores que llegan a acuerdos con sus trabajadores de manera verbal. Sin embargo, cabe destacar que estas personas están cometiendo un error. Los contratos para que sean legales, formales y comprobables deben presentarse de manera escrita, es decir, en físico.
  • Obligatoriedad de la firma: así como debe ser por escrito, resulta imprescindible que estos los firmen las partes involucradas. De esta manera, se hará constancia de que los interesados están comprometidos a cumplir los requerimientos y condiciones.
  • Presentación legal al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): una vez que se haya firmado, la empresa o el representante legal tiene un periodo de diez días para presentarlo en las oficinas del SEPE. De lo contrario, el contrato pierde toda su validez legal en el Estado español.

¿Qué información contiene un contrato 200?

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  • Datos personales del empleado y datos de la empresa.
  • Fecha de inicio del contrato. Cabe destacar que en esta ocasión no se coloca el tiempo de duración porque se trata de un contrato indefinido.
  • Especificaciones de la tipología del contrato laboral.
  • Objeto del contrato, el cual debe indicar las funciones y cargo que va a desempeñar el empleado.
  • Condiciones y requerimientos del contrato. En este apartado, la empresa debe señalar la dirección del trabajo, los días y las horas laborables y el horario.
  • Periodo de prueba. En el caso de que deba someterse a uno.
  • Duración de las vacaciones que le correspondan al empleado.
  • La remuneración. En otras palabras, se trata de la cantidad de dinero que te van a pagar por tus servicios.
  • Convenio colectivo.

Particularidades de este contrato laboral

Los contratos de tiempo parcial resultan singulares por ciertas características que lo distinguen de los otros. Las especificaciones deben tomarse en cuenta para que no se cometa ningún error. Principalmente, en este las horas laborales tienen que ser menores a las de trabajo de tiempo completo. Por su parte, la jornada laboral se puede planificar de manera continua o dividida. En cuanto a las horas, está rotundamente prohibido trabajar horas extras, mejor conocidas como extraordinarias. Mientras que las horas complementarias sí se aceptan. Por supuesto, si se hizo un acuerdo previo entre las partes involucradas.

De igual manera, es propicio mencionar que las horas complementarias no deben ser mayores al 30 % de la jornada normal. Asimismo, una particularidad destacable en este tipo de contrato es el tema de los derechos del empleado. Básicamente, podemos concluir que estos derechos se sustentan en la igualdad. En otras palabras, estos empleados tienen igualdad de derechos que aquellos que laboran en tiempo completo. A continuación te enumeraremos una serie de los que contemplan y ofrece el contrato 200:

  1. Vacaciones y tiempo de recreación.
  2. Plus de transporte al lugar de trabajo y de regreso a casa.
  3. Permiso retribuido en importe monetario.

En conclusión, el Estado español ofrece este tipo de contrato laboral que busca incentivar a la población a formar parte de la sociedad productiva. El acuerdo favorece tanto a empleados, empresa, asesores y a la nación. En relación a las dudas que puedan surgirte por los derechos, ¡No te preocupes! Las leyes te amparan y velan por los beneficios que te corresponden.

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