Contrato 289 • Qué es, requisitos y ventajas del contrato

Contrato 289 • Qué es, requisitos y ventajas del contrato
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En España existe una amplia diversidad de tipos de contrato de trabajo y modalidades, pero antes de enfocarnos en el tema te diremos de qué trata un contrato. Básicamente, se refiere a un documento o acuerdo firmado por dos o incluso más partes que se comprometen a respetar y cumplir ciertas condiciones establecidas. Por lo tanto, en este artículo haremos hincapié en el tipo de contrato 289, el cual pertenece a la serie 200.

Por su parte, es el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (Mitramiss) el encargado de determinar las especificaciones de todas las tipologías de contratos. En la actualidad, los contratos de trabajo poseen claves para identificarlos de una manera más fácil y rápida. Entre los lineamientos para identificarlos están los siguientes tipos de contratos: temporales, duración determinada y contrato indefinido.

¿De qué trata el contrato 289?

Contrato 289 qué es

El Mitramiss español establece que el contrato 289 es un acuerdo laboral indefinido, de tiempo parcial y se produce luego de un contrato temporal. En ese sentidos, los de tiempo parcial con vinculación formativa (Ctpvf) se crearon para incentivar la contratación de jóvenes y apostar por el emprendimiento. El principal propósito fue impulsar a la población activa a trabajar; y de esta manera conseguir que la tasa de paro se ubique por debajo del 15 %.

En cuanto a los Ctpvf, ofrecen varios beneficios tanto a empleadores como a empleados. El trabajador obtendrá un título que lo acredita y además le brinda la posibilidad de adquirir experiencia laboral. Mientras que las pequeñas y medianas empresas (pyme) se benefician porque se reducen las cuotas que cancelan a la Seguridad Social. En cuanto a los asesores, ellos también se favorecen porque brindan servicios de ahorros de costos salariales a sus clientes.

Normas que regulan el contrato 289

leyes contrato 289

En estos momentos, el Estado español cuenta con diversas normativas que son aplicables para el contrato laboral de nuestra elección. A continuación te mostraremos puntualmente cuáles son estas leyes:

  • Ley 11/2013, de 26 de julio. La cual consiste básicamente en la implementación de medidas que resguardan al empleador. De igual manera, estas buscan estimular el crecimiento generar nuevas fuentes de empleo.
  • Ley 43/2006, de 29 de diciembre. El principal propósito de esta nueva ley fue para impulsar el crecimiento de la población activa trabajadora. También, tiene la intención de mejorar las condiciones de empleos.
  • Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre.  En cuanto a este decreto, el Estado procuró establecer medidas que favorezcan e incentiven las contrataciones estables. En el mismo sentido, se hizo con el propósito de favorecer a los empleados mejorando su empleabilidad.

¿Cuáles son las especificaciones del contrato?

  • Beneficiarios del contrato: aquellos contratos de tiempo parcial con vinculación formativa (Ctpvf) están dirigidos específicamente a los jóvenes que están en situación de desempleo. Cabe destacar que estos interesados deben previamente inscribirse en la Oficina de Empleo. En relación a la edad, está destinado para ciudadanos menores de 30 años. En el caso de los ciudadanos que presentan discapacidad igual o superior al 33 % se aceptan menores de 35 años.
  • Tiempo de solvencia del contrato: la característica dependerá de las personas involucradas. De esta manera, el acuerdo puede establecerse en duración determinada o de tiempo indefinido.
  • Jornada laboral: las horas laborables serán a tiempo parcial, pero no superiores al 50 % de las que corresponden a un trabajador de tiempo completo. En cuanto a las personas que resultaron favorecidas por el Sistema Nacional de Garantía Juvenil (Sngj), su jornada puede alcanzar el 65 %.
  • Formación académica o laboral compatible: obligatoriamente deben ser compatibles la formación con el empleo a optar. También, se acepta que justifiquen el curso antes de la celebración del contrato, específicamente unos seis meses. Sin embargo, cabe destacar que no es obligatoria la vinculación específica con el puesto laboral. Las formaciones que se permiten pueden ser las siguientes:
  1. Estudios especializados en idiomas o tecnologías informáticas y de la comunicación de una duración mínima equivalente a los certificados de primer nivel (noventa horas).
  2. Formación acreditable o procedente de una convocatoria de cualquier servicio público de trabajo.
  • Tramitación del contrato: alta inmediata del trabajador sin tiempo de espera.

Requisitos para acceder a este contrato

En este apartado, te mostraremos los requisitos que las partes deben cumplir con respecto al modelo 289, son los siguientes:

Del trabajador

  • Tener menos de 30 años de edad. En el supuesto de españoles que presenten algún tipo de discapacidad, menores de 35 años.
  • Estar actualmente desempleado y renovar el paro sin interrupciones en la Oficina de Empleo. El tiempo determinado de la inscripción tiene que ser de por lo menos un año durante los dieciocho meses previos a la contratación.
  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a los tres meses.
  • Proceder de un ámbito laboral distinto.
  • No tener ningún tipo de título oficial. Entre los prohibidos están los siguientes: de enseñanza obligatoria, formación profesional y académica o certificado legal de profesionalidad.
  • Resultar favorecido por el Sistema Nacional de Garantía Juvenil de la nación.

Del empleador o la empresa

  • En primer lugar, tiene que acordarse únicamente con trabajadores que se encuentren desempleados. Por supuesto, estos deben estar previamente inscritos en la Oficina de Empleo.
  • El negocio o la empresa deben estar solventes de los pagos a Hacienda y Seguridad Social.

Obligaciones del negocio

En primer lugar, el negocio debe conservar el estatus de empleo propuesto en el contrato. En un tiempo mínimo de lo que dura el acuerdo con un límite máximo de un año desde su cierre. Por supuesto, se hacen excepciones en los supuestos de baja voluntaria o causas objetivas. De lo contrario, si la empresa incumple la obligación, deberá proceder al reintegro de los incentivos.

Ventajas del contrato laboral

Para el empleado

  • Lograr un título en la carrera de idiomas o informática.
  • Alcanza experiencia profesional.
  • Se incorpora al mundo laboral y productivo de la nación.
  • Cobertura social completa.
  • Gozará del derecho a la prestación por desempleo.

Para las Pyme

  • Reduce sus cuotas empresariales a la Seguridad Social del tipo de contingencias corrientes. En un tiempo límite de un año de contratos de trabajo que sean indefinidos.
  • El incentivo puede sufrir una prórroga de un año adicional. Por supuesto, mientras que el empleado siga siendo compatible.
  • De igual manera, el incentivo en contratos eventuales tendrá una duración límite de seis meses. Es decir, solo medio año.

Para los asesores

  • Servicio de valor.
  • Ahorro de costos en relación al monto salarial.
  • Excelente reputación e imagen corporativa; gracias al hecho de incentivar una propuesta de contratación que facilita el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo.

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