Contrato indefinido bonificado • Qué es y cuáles son sus principales requisitos

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El contrato indefinido bonificado es un mecanismo muy bien valorado en España. Se ha empleado con muchísimo éxito en los últimos años en beneficio de trabajadores desempleados o en condiciones desfavorables.

Las compañías han implementado el contrato de trabajo indefinido bonificado siguiendo una serie de parámetros establecidos en la ley. La intención es ofrecer estabilidad laboral y, por consiguiente, garantizar calidad de vida en casa y en el entorno familiar.

Si quieres saber qué es, cuáles son sus características, requisitos y más detalles relacionados a este documento será mejor que analices con nosotros el siguiente artículo.

¿Qué es un contrato indefinido bonificado?

Se trata de un acuerdo que permite a un trabajador desempleado obtener estabilidad dentro de una compañía. Pero también garantiza el mismo beneficio a quienes han prestado servicios a través de un contrato temporal por largo tiempo sin mayores beneficios.

El año 2019 fue exponencialmente satisfactorio para los empleados bajo esta modalidad.

Y es que durante ese período se firmó una cantidad importante de contratos indefinidos bonificados para optimizar las condiciones y asegurar mejoras sustanciales en materia laboral. Se esperan iguales o mejores resultados este 2020.

La Administración Pública de España ha fomentado a los empleadores la ejecución de este tipo de acuerdos. Así que para incentivar los empleos indefinidos, se han aplicado bonificaciones y una serie de medidas atractivas para lograr su implementación exitosa.

¿Cuáles son los principales contratos indefinidos bonificados?

En día de hoy existen varios tipos de contratos de trabajo indefinidos bonificados. Cada uno va dirigido a un sector en particular o está enfocado en trabajadores con condiciones específicas. Aquí te diremos cuáles son:

  • Contrato para mujeres desocupadas, que su acuerdo laboral con una empresa sea a tiempo parcial o que su jornada sea menor a la de un empleado con contrato de tiempo completo.
  • Acuerdo indefinido para personas con edades comprendidas entre los 16 y 30 años.
  • Contratos para trabajadores con más de 45 años.
  • Contrato de trabajo indefinido para mayores de 52 años.
  • Contrato indefinido bonificado para aquellas personas que han estado desempleadas durante 6 meses o más tiempo.
  • Acuerdos de trabajo para personas desempleadas con carga familiar y otras responsabilidades.
  • Contrato indefinido para el primer trabajador con relación laboral con un empleado autónomo.
  • Contrato de trabajo fijo y de carácter discontinuo.

Si bien existen muchos tipos de contratos de esta índole, el modelo pe 221 es uno de los más utilizados. Si quieres conocer cuál es su formato haz click aquí.

Requisitos para acceder a un contrato indefinido bonificado

Para firmar un contrato indefinido se deben cumplir con una serie de requisitos. Y estos pueden ser:

  • Tal y como su nombre lo indica, el contrato debe ser indefinido. No aplican los acuerdos temporales entre una compañía y el empleado elegido para ocupar un puesto determinado.
  • Por su puesto que el acuerdo debe hacerse por escrito. Hay que aclarar que se trata de un contrato indefinido que otorga bonificaciones como beneficio.
  • Los acuerdos de palabra no entran en esta categoría.
  • Si para culminar el contrato es necesario aplicar el despido como mecanismo, debe haber una justificación válida para romper la relación laboral. En este caso, el trabajador será indemnizado con 33 días de salario por cada año trabajado.
  • En casos de que en el contrato se tipifique un periodo de prueba, debe estar regulado por convenio colectivo. De lo contrario, no tiene por qué superar los 6 meses para trabajador titulado, tampoco los 2 meses para el obrero sin formación superior.

Bonificaciones para las empresas y para los trabajadores

Las empresas y trabajadores que desean obtener beneficios a través de bonificaciones deben cumplir con una serie de parámetros o requerimientos al momento de firmar este tipo de contratos. Conoce aquí cuáles son:

Para trabajadores:

Los trabajadores beneficiados con este tipo de acuerdos deben cumplir con lo siguiente:

  •  Mujeres desempleadas con edades comprendidas entre los 16 y los 45 años.
  • Mujeres desempleadas contratadas para prestar apoyo en puestos con un índice menor de empleo femenino.
  • Desempleados con 6 meses de desempleo o más.
  • Desempleados mayores de 45 años.
  • Personas en carácter de desempleado que reciban algún subsidio, a quienes falte un año o más de percepción justo en el momento de llevar a cabo la contratación.
  • Mujeres desempleadas por 12 meses o más contratadas 24 meses después de haber dado a luz.

Para empresas:

Las compañías también deben cumplir una serie de pasos para recibir bonificaciones por medio de la aplicación de contratos indefinidos.

  • No haber hecho extinción de contratos de trabajo por causas que hayan sido declaradas improcedentes por la justicia 12 meses antes de la celebración de un nuevo acuerdo.
  • No deben incurrir en despidos colectivos declarados improcedentes por la justicia 12 meses antes de un nuevo contrato.

Conclusión

La conclusión es clara. El contrato indefinido por bonificación es un mecanismo bastante usado en España para garantizar estabilidad y mejores condiciones laborales a un trabajador desempleado.

Al igual que el contrato de interinidad, lo que se busca es mejorar la calidad de vida de los ciudadanos, a través de la obtención de un empleo de larga duración y bien remunerado.

Este tipo de acuerdos sirve de apoyo a los emprendedores porque al aplicarlos tal y como lo indica la norma podrían recibir las bonificaciones establecidas por parte de la Administración Pública.

Hay que mencionar que también existen contratos indefinidos provistos de bonificaciones para personas con alguna discapacidad y otros para familiar autónomo.

Para acceder a ellos serán imprescindibles cumplir con algunos pocos requisitos adicionales al convenio que nos compete el día de hoy.

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