A que convenio colectivo pertenece mi empresa

Convenio colectivo filipino

La negociación colectiva es un proceso de negociación entre los empresarios y un grupo de empleados que tiene como objetivo llegar a acuerdos para regular los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen ser presentados por los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores. Los convenios colectivos alcanzados por estas negociaciones suelen establecer las escalas salariales, los horarios de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los mecanismos de reclamación y los derechos de participación en los asuntos del lugar de trabajo o de la empresa[1].

El sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas, según el país, para alcanzar un acuerdo de ámbito sectorial. Un convenio colectivo funciona como un contrato laboral entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva consiste en el proceso de negociación entre los representantes de un sindicato y los empleadores (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empleadores) con respecto a las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, los procedimientos de reclamación, y sobre los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Las partes suelen denominar el resultado de la negociación como convenio colectivo (CBA) o como acuerdo colectivo de empleo (CEA).

¿son los convenios colectivos legalmente vinculantes?

Si usted está representado por un sindicato, sus salarios, beneficios, horas de trabajo y otros términos de empleo deben ser negociados entre la universidad y su sindicato, y formalmente delineados en un contrato laboral. De acuerdo con la ley estatal, la UC tiene prohibido pasar por encima de un sindicato y tratar directamente con los empleados representados en relación con los términos y condiciones de su empleo.

Los representantes de la universidad y del sindicato («equipos de negociación») se reúnen para negociar los términos de un acuerdo. Durante estas negociaciones, ambas partes discuten cuestiones relacionadas con el contrato y presentan propuestas y contrapropuestas. La ley estatal exige que ambas partes entablen negociaciones de buena fe para tratar de resolver cualquier diferencia y trabajar para llegar a un acuerdo de manera oportuna.

El Public Employment Relations Board (PERB) de California supervisa la negociación colectiva del sector público. La PERB lleva a cabo elecciones, se ocupa de las cuestiones relativas a las elecciones de representación e investiga y toma decisiones sobre las acusaciones de prácticas laborales injustas presentadas por los empleados, las organizaciones sindicales y las entidades públicas.

Convenio colectivo sindical

Algunos convenios colectivos se refieren a la relación general entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos. Estos convenios suelen regular cuestiones como la codeterminación, los procedimientos de negociación y el establecimiento de objetivos comunes relativos al desarrollo futuro del mercado laboral y de los empresarios. Los acuerdos con las materias mencionadas suelen celebrarse entre las federaciones patronales de ámbito nacional y sus homólogas centrales sindicales de ámbito nacional.

La definición de convenio colectivo se encuentra en la Ley de Empleo, que establece que un convenio colectivo es un acuerdo por escrito entre las organizaciones empresariales o un empresario, por un lado, y una organización de trabajadores, por otro, que regula las condiciones de empleo o la relación entre empresarios y trabajadores. Se considera que un acuerdo está por escrito si su contenido se ha registrado en un acta aprobada o cuando una propuesta de acuerdo y una aceptación del mismo se han registrado en documentos separados. Los acuerdos verbales o los que no se refieren a la relación entre empresarios y trabajadores no se consideran un convenio colectivo.

Para qué sirve un convenio colectivo

Los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones respectivas, tienen, de conformidad con el Derecho de la Unión y las legislaciones y prácticas nacionales, el derecho a negociar y celebrar convenios colectivos en los niveles adecuados y, en caso de conflicto de intereses, a emprender acciones colectivas para defender sus intereses, incluida la huelga.

Al ser un catálogo de derechos humanos muy moderno que contiene muchos derechos que no se encuentran en las cartas de derechos establecidas, la Carta parece realmente buena sobre el papel. Aquellos que están familiarizados con los principios fundamentales de la legislación de la UE suelen recitar rápidamente que la Carta es siempre vinculante para la UE, y vinculante para los Estados miembros sólo cuando están «aplicando la legislación de la UE». Pero, ¿qué significa realmente esta frase tan citada del artículo 51 de la Carta?

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