Convenio colectivo atención a personas dependientes 2021

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cubre cuestiones comunes de la legislación y la normativa laboral – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas – en 35 jurisdicciones

La mayoría de las leyes y reglamentos laborales se aplican únicamente a los trabajadores dependientes.    Tradicionalmente, la ley no ha definido el término «empleo».    Sin embargo, el § 84 par. 1 frase 2 del Código de Comercio alemán («Handelsgesetzbuch») incluye, según las opiniones predominantes, una primera indicación de un intento de definición.    Un trabajador por cuenta propia es alguien que puede organizar su trabajo (ocupación) y determinar de forma independiente sus horas de trabajo.    Un trabajador por cuenta ajena, y por tanto personalmente dependiente, es una persona que no puede hacerlo, y que – por esta razón – se clasifica comúnmente como empleado, a menos que trabaje para otra persona sobre la base de un contrato de derecho privado.

La misma definición y concepto se refleja ahora en el artículo 611a par. 1 del Código Civil alemán de la siguiente manera «[e]l contrato de trabajo obliga al trabajador a realizar un trabajo al servicio de otra persona en dependencia personal y sujeto a las instrucciones de otros.    El derecho a dar instrucciones puede referirse al contenido, la realización, el tiempo y el lugar del trabajo.    Las personas que no son esencialmente libres para organizar sus actividades y determinar su horario de trabajo están obligadas a recibir instrucciones.    El grado de dependencia personal también depende de la naturaleza de la actividad respectiva.    Para determinar si existe un contrato de trabajo, debe hacerse una consideración global de todas las circunstancias.    Si la aplicación real de la relación contractual demuestra que se trata de una relación laboral, la designación en el contrato es irrelevante».

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5: El empresario proporciona una cantidad anual («Zukunftsbeitrag») a cada trabajador cubierto por el convenio colectivo, que asciende al 9,2% de los ingresos mensuales acordados colectivamente por el trabajador en 2020, al 13,8% en 2021 y al 23% a partir de 2022. Estos importes adicionales se abonan en enero de cada año, siempre que no se haya optado por otros usos alternativos, como la previsión para la vejez, la asistencia sanitaria preventiva o los días libres.

2,8% 4 10 a partir del 1 de agosto de 2022 2Reducción de la jornada semanal ordinaria de 37,5 a 37 horas a partir del 1 de enero de 2023Febrero de 2020Industria de productos de cuero, plásticos y maletas2,2% a partir del 1 de febrero de 20202,0% a partir del 1 de febrero de 2021Diciembre de 2019Farmacias 1,9% a partir del 1 de enero de 20201,5% a partir del 1 de enero de 2021Empleo temporal1,9% a partir del 1 de abril de 2020 1

6,77% 4 desde el 1 Abr. 2021 24,1% desde el 1 Abr. 2022Noviembre 2019Industria químicaConvenio colectivo «Mundo laboral moderno» desde el 1 Ene. 2020 51,5% desde el 1 Jul. 20201,3% desde el 1 Jul. 2021Minería de minerales metálicos2,9% desde el 1 Ene. 2020

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– Vista la Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o temporal(2)

– Vistos los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en particular el Convenio sobre las horas de trabajo (industria) de 1919 (nº 1), el Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas) de 1930 (nº 30), la Recomendación sobre la negociación colectiva de 1981 (nº 163), el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares de 1981 (nº 156) y la Recomendación que lo acompaña (nº 165), así como la Declaración del Centenario de la OIT sobre el futuro del trabajo de 2019,

– Vista la Carta Social Europea Revisada del Consejo de Europa, de 3 de mayo de 1996, y en particular su artículo 2 (relativo al derecho a condiciones de trabajo justas, incluidos horarios de trabajo y períodos de descanso razonables), su artículo 3 (relativo al derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables), su artículo 6 (relativo al derecho a la negociación colectiva) y su artículo 27 (relativo a la protección de los trabajadores con responsabilidades familiares),

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Es a través de la relación laboral, sea cual sea su definición, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el trabajador y el empresario. Ha sido, y sigue siendo, el principal vehículo a través del cual los trabajadores acceden a los derechos y beneficios asociados al empleo en los ámbitos del derecho laboral y la seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición que determina la aplicación de las disposiciones del derecho laboral y de la seguridad social dirigidas a los trabajadores. Es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y el alcance de los derechos y obligaciones de los empresarios hacia sus trabajadores.

Para abordar estas cuestiones, en 2003 tuvo lugar una discusión general sobre el alcance de la relación laboral y en 2006 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Recomendación (nº 198) sobre la relación laboral. Esta Recomendación abarca:

Como preparación para estas discusiones en la CIT, la Oficina emprendió una serie de estudios nacionales que demuestran que muchos trabajadores sufren una falta de protección derivada de relaciones laborales encubiertas o ambiguas, relaciones que quedan fuera del ámbito de aplicación de la legislación, están insuficientemente reguladas o son ignoradas por los organismos encargados de su aplicación.

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