Convenio colectivo de banca de ambito nacional

Negociación colectiva deutsch

Los sindicatos y las asociaciones empresariales del sector bancario italiano firmaron el 19 de enero de 2012 un nuevo Convenio Colectivo Nacional para 340.000 trabajadores. El anterior convenio había expirado más de un año antes. Sin embargo, el nuevo convenio fue aclamado como un gran éxito tanto por los empresarios como por los sindicatos. A pesar de las profundas dificultades socioeconómicas a las que se enfrenta Italia, el nuevo convenio defiende los niveles de empleo y las horas de trabajo y también protege los salarios de la inflación.

La crisis financiera mundial ha sometido al sector bancario italiano a una presión creciente. Sin embargo, un nuevo Convenio Colectivo Nacional (CCN) sectorial para sustituir al que había expirado en diciembre de 2010 se concluyó con bastante rapidez y sin conflictos. El nuevo acuerdo se alcanzó el 19 de enero de 2012 entre la Asociación Bancaria Italiana (ABI) en nombre de los empresarios y, por parte de los trabajadores, por:

Lando Maria Sileoni, secretario general de la FABI, el mayor sindicato de la banca, considera que, a pesar de haberse negociado en un clima financiero difícil, el acuerdo «protege los derechos individuales y colectivos, defiende los niveles de empleo y protege los niveles salariales de la inflación».

Convenio colectivo luxemburgués 2021

La jurisprudencia no se considera una fuente de derecho, ya que los tribunales sólo deben aplicar la legislación vigente. Sin embargo, en la práctica, la jurisprudencia desempeña un papel importante en la configuración de la legislación laboral italiana.

Los acuerdos de negociación también pueden ser ejecutados a nivel de empresa por el empresario, por un lado, y los comités de empresa establecidos en sus instalaciones, por otro. Estos acuerdos suelen regular diversos aspectos de la relación laboral, previendo condiciones más favorables para los trabajadores que las previstas en el convenio colectivo nacional aplicable.

1.3 ¿Se utilizan habitualmente los contratos de trabajo a todos los niveles? En caso afirmativo, ¿qué tipos de contratos se utilizan y cómo se crean? ¿Deben constar por escrito? ¿Deben incluir información específica? ¿Se permiten las cláusulas implícitas?

Los contratos de trabajo (que se utilizan siempre que se ejecuta una relación laboral, independientemente de la categoría en la que esté clasificado el empleado en cuestión) están sujetos a las normas contractuales del Código Civil italiano, que establecen que un contrato es válido si se cumplen determinados requisitos esenciales.

Acuerdo de tarifas colectivas en alemania

«Unión Bancaria Europea» es el término utilizado para la transferencia de competencias nacionales a las instituciones europeas y la creación de normas uniformes para la supervisión de los mercados financieros y la resolución de las entidades de crédito. Sus elementos centrales son el Mecanismo Único de Supervisión, que confiere al Banco Central Europeo competencias de supervisión sobre los «bancos de importancia sistémica» en los Estados miembros de la zona del euro, y el Mecanismo Único de Resolución, que establece la Junta y el Fondo Único de Resolución (el Fondo) para la resolución de grandes bancos insolventes. El Fondo está todavía en fase de creación.

1. En base a la interpretación del Senado, la adopción del Reglamento del MUS no excede las competencias atribuidas a la Unión Europea por los Tratados de forma suficientemente cualificada. El Reglamento del MUS no confiere al BCE la plena supervisión bancaria.

a) Por lo tanto, la transferencia de poderes de supervisión al BCE no excede manifiestamente las competencias conferidas por el art. 127(6) DEL TFUE. Según esta disposición, pueden conferirse al BCE funciones específicas relativas a la supervisión prudencial de las entidades de crédito y otras entidades financieras, con excepción de las empresas de seguros.

La negociación colectiva en suecia

Todo convenio colectivo debe ser negociado entre los interlocutores sociales de acuerdo con ciertas formalidades y presentado ante la Inspección de Trabajo y Minas (ITM) para su aprobación por el Ministro de Trabajo y Empleo.

Para negociar y firmar los convenios colectivos, los sindicatos que representan a los trabajadores deben ser independientes de los socios contractuales de los empresarios firmantes. Esto significa que deben tener una independencia organizativa, así como autonomía financiera, con respecto al empleador (o empleadores) firmantes del convenio colectivo, y que deben aportar pruebas de ello.

El convenio colectivo es una normativa que se aplica de manera uniforme a todos los trabajadores de una empresa o de un grupo concreto de empresas, a excepción de los altos cargos. No obstante, es posible negociar y firmar un convenio colectivo que se aplique exclusivamente a esta categoría de personal o ampliar la aplicación de un convenio colectivo existente a los altos cargos.

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