Convenio colectivo de despachos y oficinas de madrid

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La compañía realizará un esfuerzo muy importante en la aplicación de una política de formación para dotar a las personas de nuevas competencias tecnológicas que les hagan más versátiles, además de proporcionarles una mayor capacidad de adaptación al entorno laboral actual y a los nuevos perfiles que se requieran en el futuro.

Este acuerdo permitirá a Telefónica evolucionar hacia una empresa más digital, más flexible y más preparada para los retos del futuro a través de la mejora de la empleabilidad, la reclasificación de puestos y la conciliación de la vida laboral y familiar, incluyendo medidas pioneras como la adaptación de la jornada laboral, el derecho a la desconexión digital y la implantación de nuevas formas de trabajo como el trabajo flexible.

También establece como objetivo hacer valer el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de un nuevo Plan de Igualdad que implica las mismas oportunidades de acceso a la formación, al empleo y a las promociones.

En el marco de esta política, la empresa se compromete a incorporar dos nuevos puestos de trabajo por cada persona que se jubile de forma forzosa. De ellos, al menos la mitad se destinarán a personas menores de 35 años. Estas personas procederán tanto de la universidad como de la formación profesional.

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Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término «negociación colectiva» se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.

La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse «convenio colectivo» o CBA.

Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

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El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

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La oficina de la Parte Contratante en la que usted solicita o registra su marca básica se denomina «Oficina de Origen». En su solicitud internacional, usted puede seleccionar las Partes Contratantes en las que desea proteger su marca, o puede ampliar posteriormente el ámbito geográfico de su registro internacional en el marco del Sistema de Madrid.

El Arreglo, el Protocolo y el Reglamento de Madrid permiten a las Partes Contratantes hacer declaraciones relativas al sistema de registro internacional, especialmente en relación con la notificación de denegaciones y con la recaudación de tasas individuales. Es importante tener en cuenta estas y otras declaraciones a la hora de designar una Parte Contratante.

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