Convenio colectivo de establecimientos sanitarios y clinicas privadas

Convenio colectivo de establecimientos sanitarios y clinicas privadas online

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Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término «negociación colectiva» se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.

La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse «convenio colectivo» o CBA.

Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

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Acerca dePaís: RumaníaAutor: PhD Luminita ChivuInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público, pero no ha sido editada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

En la última década, el sistema sanitario rumano ha sido objeto de numerosas iniciativas, intentos y sucesivos planes de reforma. A pesar del aumento del gasto público en sanidad, las asignaciones presupuestarias siguen estando muy por debajo de la media de la UE 27. El convenio colectivo que se negocia en el sector sanitario es un convenio sectorial multiempresarial. Este convenio colectivo es la base sobre la que, en cada centro médico, empresario y trabajadores negocian su convenio a nivel de empresa. Ante el déficit de personal en el sector sanitario, los interlocutores sociales, tanto los sindicatos como la patronal, han logrado obtener subidas salariales en los últimos años, así como la dotación, por ley, del plus de fidelidad.

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Acerca dePaís: AlemaniaAutor: Birgit KraemerInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público, pero no ha sido editada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

Las reformas de la sanidad y del sector de la asistencia social han dado lugar a una disminución de los hospitales públicos, mientras que el número de proveedores privados ha aumentado. El sector de la sanidad pública está cubierto por convenios multiempresariales, pero en el sector privado incluso los convenios monopersonales son difíciles de alcanzar. Para el verano de 2010, un salario mínimo cubrirá el creciente número de trabajadores asistenciales del sector privado.

Las reformas de la financiación y la estructura organizativa del sistema sanitario han sido una cuestión política constante. Aunque el gasto en sanidad como porcentaje del PIB sólo aumentó moderadamente, pasando del 10,3% en 2000 al 10,5% en 2008, el incremento de 218.400 millones de euros (2000) a 263.200 millones (2008) ha creado acalorados debates sobre la financiación, la eficiencia de los costes, la calidad de la asistencia y las condiciones de trabajo. En Alemania, en 2008, el 57,5% de los gastos sanitarios fueron pagados por los seguros médicos obligatorios.    Según un análisis de la OCDE de estos datos de 2008, el gasto público cubrió el 76,8% de los costes, frente al 23,2% del gasto privado. Las reformas de 2007/2008 de la coalición gubernamental fomentaron la competencia entre las aseguradoras sanitarias estatutarias, modificaron la organización financiera del seguro sanitario estatutario (Fondo de Salud Alemán) y establecieron las primeras normas para la prestación coordinada de servicios.

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