Convenio colectivo de la enseñanza no reglada

Negociación colectiva deutsch

– Política de planificación- Ingreso en la profesión- Inducción- Estatuto profesional- Medidas de sustitución- Medidas de apoyo al profesorado- Salarios- Tiempo de trabajo y vacaciones- Promoción, ascenso- Movilidad y traslados- Despido- Jubilación y pensiones

Las condiciones de servicio de los profesores de todos los niveles y tipos de enseñanza se acuerdan en un proceso de negociación colectiva y en la legislación pertinente. La negociación colectiva se lleva a cabo entre el Sindicato de la Enseñanza (OAJ) y las organizaciones patronales, y en el caso de los centros municipales de educación infantil, preescolar, básica y secundaria superior con los Empleadores de la Administración Local a intervalos de 1 a 3 años.

El grado de organización de los profesores finlandeses es muy alto en términos internacionales. Casi el 95% de los profesores a tiempo completo están afiliados al Sindicato de la Enseñanza, que representa a los profesores desde la EAPI hasta la enseñanza superior.

Los pedagogos sociales y los cuidadores de niños en la EAPI están representados por sus propias organizaciones de trabajadores en la negociación colectiva. Del mismo modo, los proveedores privados de EAPI y de educación tienen sus propias organizaciones patronales y convenios colectivos.

Convenio colectivo de trabajo deutsch

Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

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En Suecia, alrededor del 90% de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

La negociación colectiva en suecia

Los convenios colectivos regulan el salario, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo. Pueden negociarse para empresas o ramas económicas. Para las personas empleadas en los establecimientos con convenio colectivo, se aplican las normas mínimas, aunque los convenios colectivos específicos de cada rama implican múltiples cláusulas de apertura.

La cobertura de la negociación colectiva difiere mucho entre las ramas, mientras que la importancia para las ramas individuales ha cambiado poco de un año a otro. Desde hace años, la cobertura de la negociación colectiva está muy por encima de la media (97%) en la administración pública, con niveles de afiliación sindical tradicionalmente altos, y también en las actividades financieras y de seguros (74%). La cobertura de la negociación colectiva desempeña un papel menor sobre todo en el sector de la información y la comunicación (15%).

Formación continua para los profesores de finlandia

Considerando que el presente convenio colectivo se celebra de conformidad con las leyes de la provincia de Alberta, con sus modificaciones periódicas, que incluyen, entre otras, la Ley de Educación, la Ley de Derechos Humanos de Alberta, la Ley de Negociación Colectiva de la Enseñanza Pública (PECBA), el Código de Normas de Empleo y el Código de Relaciones Laborales.

1.5. Considerando que el presente convenio colectivo se celebra de conformidad con las leyes de la provincia de Alberta, con sus modificaciones periódicas, incluidas, entre otras, la Ley de Educación, la Ley de Derechos Humanos de Alberta, la Ley de Negociación Colectiva de la Enseñanza Pública (PECBA), la Ley de la Profesión Docente, el Código de Normas Laborales, la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Código de Relaciones Laborales.

1.5.1 A efectos de la negociación colectiva con la Asociación, TEBA es una organización de empleadores a efectos del Código de Relaciones Laborales y tiene, con respecto a la negociación central, la autoridad exclusiva para negociar colectivamente en nombre de los empleadores y para obligar a las Divisiones Escolares en cualquier acuerdo con respecto a las condiciones centrales.

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