Convenio colectivo de la industria textil y de la confección

Los sindicatos de fábrica imparten formación sobre la solidez industrial

En Subang, en la isla indonesia de Java, se firmó el primer convenio colectivo multiempresa (MC CBA) en nombre de 17.000 empleados de la industria de la confección. Este convenio es comparable a los celebrados en el sector en los Países Bajos. Henk van Beers, formador de CNV Internationaal: «Este es un gran paso hacia una industria de la confección justa. Puede sorprender que el cumplimiento de la legislación indonesia vigente sobre condiciones laborales sea el punto más importante. Puede parecer una obviedad, pero a pesar de la legislación existente, los trabajadores de las numerosas fábricas de confección que suministran a las grandes marcas internacionales de ropa prácticamente no tienen derechos. Simplemente porque la legislación no se cumple ni se hace cumplir. Pero también influye el poder de las marcas internacionales de ropa, que se marchan cuando consideran que los costes laborales son demasiado elevados.La situación solía ser que no había trabajo cuando no había pedidos. Ahora que los sindicatos son reconocidos como interlocutores en las negociaciones, los salarios de los trabajadores indonesios de la confección pueden garantizarse mejor. Y las marcas de ropa pueden cumplir con su responsabilidad social si siguen haciendo pedidos en Java, ¡sobre todo ahora! Mi origen holandés hace que esta situación sea difícil de entender, pero, por desgracia, esta es la realidad», dice Van Beers.

Los sindicatos de fábrica imparten formación sobre la solidez industrial

En julio de 2008, los interlocutores sociales que representan a los casi 800.000 trabajadores del sector textil y del cuero firmaron un documento de renovación del convenio colectivo nacional. El proceso de negociación se desarrolló en un clima relativamente cooperativo, aunque surgieron algunas diferencias de opinión en cuestiones relacionadas no sólo con los aumentos salariales, sino también con las vacaciones de los trabajadores inmigrantes, las horas extraordinarias y la introducción de un nivel territorial de negociación colectiva.

La renovación del convenio colectivo de ámbito nacional en el sector textil y del cuero se aplica no sólo a la industria «textil y de la confección», sino también a las industrias del calzado, las pieles y el cuero, las gafas, los juguetes, las plumas y los cepillos. El proyecto de convenio elaborado a principios de julio de 2008 se sometió a la aprobación de los trabajadores mediante un referéndum en el que el 98% de los votantes -unos 500.000 trabajadores- votaron a favor del acuerdo.

Según datos de la Asociación Italiana de Pequeñas y Medianas Empresas del Sector Textil, de la Confección, del Calzado y de Otros Sectores (Unione nazionale piccola e media industria tessile, abbigliamento, calzature ecc, Uniontessile), las industrias afectadas cuentan con casi 800.000 trabajadores: sólo la industria textil y de la confección tiene unos 580.000 empleados y casi 73.000 empresas, mientras que la industria del curtido consta de casi 23.000 empresas y más de 197.000 empleados.

Los sindicatos de fábrica imparten formación sobre el buen funcionamiento de la industria

El pago del salario mínimo debe efectuarse, a más tardar, dentro de los 15 días del mes siguiente al que se generó el derecho. Esto no se aplica a las empresas en las que se puede demostrar que se ha introducido la flexibilización de la jornada laboral de acuerdo con el artículo 3 (1.4) del Convenio Colectivo para la Industria de la Construcción (Bundesrahmentarifvertrag – BRTV).

La flexibilización de la jornada laboral y la introducción de una cuenta de horario flexible deben acordarse por escrito cuando dicho régimen sea objeto de un convenio de empresa (artículo 77 (2) de la Ley de Constitución de la Empresa (Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG)).

Lo anterior no es aplicable si se puede demostrar documentalmente que se ha flexibilizado el horario de trabajo, en la empresa en cuestión, para el trabajo que requiere el pago de un salario mínimo en las siguientes condiciones para las horas anotadas en una cuenta de tiempo de trabajo, si la cuenta de tiempo de trabajo se gestiona de acuerdo con las siguientes disposiciones:

El pago del salario mínimo debe efectuarse a más tardar el día 15 del mes siguiente al mes en el que se ha realizado el trabajo correspondiente. Cuando las horas efectivamente trabajadas se anotan en una cuenta de tiempo flexible y el empleador paga un salario mensual sostenido en previsión de la posterior liquidación de la cuenta, las disposiciones de la Ley de Salario Mínimo en su versión modificada serán aplicables a la fecha de vencimiento del pago del salario mínimo.

La negociación colectiva en el sector de la confección jordano

Tras el acuerdo de libre comercio con EE.UU., firmado en 2001, el sector de la confección jordano ha experimentado un importante crecimiento en la última década, alcanzando el 17% del total de las exportaciones en los últimos años. Junto con la expansión de la industria, el país también ha visto aumentar su mano de obra inmigrante. Hay más de 40.000 trabajadores en el sector de la confección para la exportación (de un total de 55.000 en la industria) y más de dos tercios son migrantes del sur y el sureste de Asia, que ocupan puestos de trabajo en su mayoría no cualificados y mal pagados, con largas jornadas laborales.

En 2008, a petición del Gobierno de Jordania, la Organización Internacional del Trabajo y la Corporación Financiera Internacional pusieron en marcha un programa para mejorar el trabajo en el país, con el fin de promover buenas condiciones laborales. El objetivo de los mandantes era aprovechar el exitoso proyecto de la OIT, Better Factories Cambodia, que reunió a

a las partes interesadas nacionales y a los compradores internacionales para aumentar el cumplimiento de la legislación nacional e internacional y mejorar las condiciones de trabajo. Como parte del modelo de servicio de Better Work Jordania, que incluye la comprensión

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