Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales

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La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: «fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva» entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3

Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de ingresos (proporción de ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913-1998», Quarterly Journal of Economics 118, n.º 1 (2003), y datos actualizados de la Top Income Database, actualizados en marzo de 2019.

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Los convenios colectivos suelen regular el número de horas de trabajo semanales de los trabajadores, el número de días de vacaciones, las indemnizaciones por Navidad y por vacaciones, o la cuantía de la remuneración del trabajador. Estas disposiciones constituyen unas condiciones de trabajo mínimas y los empresarios no pueden bajar de ellas si el convenio colectivo es aplicable a la respectiva relación laboral.

Los convenios colectivos son directamente aplicables entre los miembros de las partes contratantes colectivamente. Éstas son, por un lado, los trabajadores en su calidad de miembros del sindicato contratante y, por otro lado, las empresas en su calidad de miembro(s) de la asociación patronal contratante colectiva o un empresario individual, en la medida en que el propio empresario haya celebrado el convenio colectivo con el sindicato pertinente. Además, también es posible que un convenio colectivo sea declarado de aplicación general y vinculante mediante un decreto gubernamental, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello. En ese caso, las disposiciones de dicho convenio son aplicables y válidas para la totalidad de los contratos de trabajo que estén cubiertos por él, independientemente de la cuestión de si forman parte o son miembros de la organización contratante.

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5: El empleador abona una cantidad anual («Zukunftsbeitrag») a cada trabajador cubierto por el convenio colectivo, que asciende al 9,2% de los ingresos mensuales acordados colectivamente por el trabajador en 2020, al 13,8% en 2021 y al 23% a partir de 2022. Estos importes adicionales se abonan en enero de cada año, siempre que no se haya optado por otros usos alternativos, como la previsión para la vejez, la asistencia sanitaria preventiva o los días libres.

2,8% 4 10 a partir del 1 de agosto de 2022 2Reducción de la jornada semanal ordinaria de 37,5 a 37 horas a partir del 1 de enero de 2023Febrero de 2020Industria de productos de cuero, plásticos y maletas2,2% a partir del 1 de febrero de 20202,0% a partir del 1 de febrero de 2021Diciembre de 2019Farmacias 1,9% a partir del 1 de enero de 20201,5% a partir del 1 de enero de 2021Empleo temporal1,9% a partir del 1 de abril de 2020 1

6,77% 4 desde el 1 Abr. 2021 24,1% desde el 1 Abr. 2022Noviembre 2019Industria químicaConvenio colectivo «Mundo laboral moderno» desde el 1 Ene. 2020 51,5% desde el 1 Jul. 20201,3% desde el 1 Jul. 2021Minería de minerales metálicos2,9% desde el 1 Ene. 2020

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Durante el periodo comprendido entre diciembre de 2008 y febrero de 2009, surgió una forma especial de reacción social en Grecia. Más concretamente, la práctica de ocupar locales e instalaciones por parte de empleados y grupos de empleados o sindicatos del sector privado pasó a primer plano en lo que respecta a las relaciones laborales en el sector de la limpieza. Las protestas se desencadenaron a raíz de una cruel agresión a una limpiadora contratada, y ponen de manifiesto el incumplimiento de la legislación laboral y las malas condiciones de trabajo.

La agitación social durante los tres meses siguientes al trágico incidente en el que un escolar fue asesinado por un agente de policía el 6 de diciembre de 2008 (GR0901039I) dio lugar a una forma diferente de reacción social en Grecia. En concreto, renovó la práctica de ocupación de locales e instalaciones por parte de empleados y grupos de empleados o sindicatos primarios en pos de reivindicaciones relacionadas con cuestiones laborales o sociales. El movimiento sindical en Grecia tiene tres niveles de representación: primario o de primer nivel (sindicatos de empresa, regionales o artesanales), secundario (centrales sindicales locales, federaciones sectoriales) y terciario (confederaciones nacionales).

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