Convenio colectivo de limpieza de la comunidad de madrid

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Aspel advierte que el sector de la limpieza en España seguirá en crisis hasta 2016La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel), patronal de ámbito estatal del sector de limpieza de edificios y locales, advirtió hoy de la «preocupante» situación por la que atraviesa este sector en España que, según sus previsiones, seguirá en recesión durante los próximos dos años…

Aspel participa en la reunión de la Federación Europea de la Industria de la LimpiezaLa Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel), patronal del ámbito estatal del sector de limpieza de edificios y locales, ha participado en el Consejo de Dirección de la EFCI (Federación Europea de la Industria de la Limpieza), que ha analizado, entre otros temas, la incidencia en el sector de la nueva directiva comunitaria de contratación pública, o de la morosidad en los pagos…

Aspel presenta hoy datos sobre la preocupante situación del sector de la limpieza en EspañaLa Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel), patronal del ámbito estatal del sector de limpieza de edificios y locales celebra hoy una rueda de prensa para exponer la preocupante situación por la que atraviesa el sector de la limpieza en España. Entre otros temas, se abordará la morosidad de las Administraciones Públicas con estas empresas, la destrucción de empleo o la atomización de las empresas del sector.

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ResumenLa negociación colectiva de las condiciones laborales entre sindicatos y empresarios es una institución clave del mercado de trabajo en las sociedades democráticas, garantizada por la legislación internacional y nacional. Su cobertura, organización e impacto han variado a lo largo del tiempo y entre países. La negociación inclusiva, llevada a cabo por las asociaciones de empresarios con un mandato para negociar, y apoyada por el Estado, recibió un fuerte impulso durante la Depresión de entreguerras. En la Gran Recesión, los gobiernos y los organismos internacionales parecen haber favorecido una versión más exclusiva basada en la negociación empresarial. El tema de este documento, que estudia la evolución en 38 países de la OCDE y de la UE, es cómo se relaciona esto con los cambios en la cobertura de la negociación, la negociación multiempresarial y multinivel, y las normas sobre las cláusulas de extensión y apertura. Se distingue entre los cambios a largo plazo y los relacionados con la crisis, y entre los cambios normativos y no normativos durante la Gran Recesión.

El alcance de la negociación colectivaLa Gran Recesión no ha sido benévola con la negociación colectiva. Desde 2008, mientras que en 38 países el número de empleados aumentó en 8 millones, el número de empleados cubiertos por un convenio colectivo disminuyó en más de 13 millones. La tasa media (no ponderada) de cobertura de la negociación cayó del 58 al 52 por ciento (Fig. 1, panel izquierdo).Nota 4 En cifras absolutas esta contracción no tiene precedentes desde 1945, en términos relativos intensifica un desarrollo iniciado una década antes. En la parte no europea de la OCDE, la tasa de cobertura media se sitúa ahora en algo más del 20%, frente al 50% de 1980. En la CEE, la cobertura se ha reducido año tras año desde que se restableció la libre negociación colectiva después de 1989, y durante la recesión la media cayó 13 puntos porcentuales, del 42 al 29 por ciento. En Europa Occidental, la tasa de cobertura, promediada en 18 países, se mantuvo cerca del 80 por ciento hasta 1995, cuando empezó a descender lentamente hasta el 72 por ciento actual.Fig. 1Tendencias medias de la cobertura de la negociación y la densidad sindical, 1960-2013Imagen completa

¿qué papel desempeña la negociación colectiva en las relaciones laborales?

Acerca dePaís: EspañaAutor: Pablo Sanz De MiguelInstitución: El sector de las actividades de limpieza en España representa el 2% del empleo total. La negociación colectiva tiene lugar en tres subsectores: limpieza general de edificios y locales; limpieza viaria, que incluye el tratamiento de residuos y la eliminación de los mismos; limpieza de vías férreas y trenes. A todos los niveles, las tres organizaciones patronales más importantes que participan en la negociación colectiva son la Federación de Asociaciones de Empresarios de Limpieza (AFELIN), que representa principalmente a las pequeñas y medianas empresas; la Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (ASPEL), que representa a las grandes empresas y grupos empresariales; y la Asociación de Empresas de Limpieza Pública (ASELIP), que representa a las empresas especializadas en la limpieza viaria. Los sindicatos más importantes son la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (AADD-CCOO), la Federación de Servicios de la Confederación General de Trabajadores (FSP-UGT) y la Federación de Servicios Públicos de la Confederación General de Trabajadores (FSP-UGT).

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El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento de regulación del centro de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

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