Convenio colectivo de los empleados de comercio

convenio colectivo filipino

Actuamos en más de 25 000 centros de trabajo diferentes y representamos a una amplia gama de grupos e industrias. La mayoría de nuestros afiliados pertenecen al sector del comercio minorista, pero también organizamos a grupos como floristas, peluqueros, personal de almacenes y depósitos, ópticos, relojeros, personal de oficina y estudiantes de formación profesional.

Los convenios colectivos son la base del trabajo sindical en Suecia, ya que garantizan una amplia gama de derechos en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo es que todos los afiliados estén protegidos por los convenios colectivos.

Todos los afiliados pueden trabajar activamente en el sindicato, tanto en el lugar de trabajo como en la organización sindical. Siete de cada diez personas empleadas en el sector comercial están afiliadas a nuestro sindicato, lo cual es un buen comienzo.

Nuestro trabajo no termina en la frontera sueca. Los derechos sindicales son vitales para unas condiciones de trabajo y de vida aceptables. Nuestra labor internacional confirma nuestro compromiso de apoyar la mejora de las condiciones laborales y de luchar contra la opresión y la explotación de los trabajadores en todo el mundo. Los acontecimientos en otras partes del mundo también tienen un impacto en nuestros miembros y en nosotros.

modelo de convenio colectivo pdf

Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o con la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término «negociación colectiva» se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.

La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse «convenio colectivo» o CBA.

Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

Convenio colectivo de los empleados de comercio 2022

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plantilla de convenio colectivo

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley) -la principal ley que establece los derechos de organización en el sector privado- tiene como premisa un objetivo elevado y admirable: «fomentar la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva» entre los trabajadores y sus empleadores.1 Desde la aprobación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han conseguido mayores salarios, mejores prestaciones sanitarias y de jubilación, mayor protección de la salud y la seguridad en el trabajo y otras mejoras importantes mediante la formación de sindicatos y el uso de su fuerza colectiva en la negociación con sus empleadores.2 Históricamente, los sindicatos fuertes han contribuido a garantizar que el crecimiento de los ingresos se distribuya ampliamente y no sólo a los hogares más ricos (véase el gráfico A).3

Fuentes: Los datos sobre la densidad sindical siguen la serie compuesta que se encuentra en Historical Statistics of the United States; actualizada a 2017 a partir de unionstats.com. Los datos sobre la desigualdad de los ingresos (proporción de los ingresos para el 10% más rico) proceden de Thomas Piketty y Emmanuel Saez, «Income Inequality in the United States, 1913-1998», Quarterly Journal of Economics 118, nº 1 (2003), y datos actualizados del Top Income

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