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Convenio colectivo de tarifas en alemania

El Consejo de la Ciudad de Nueva York aprobó recientemente dos proyectos de ley que establecen protecciones laborales detalladas y amplias para los trabajadores de la comida rápida en la ciudad de Nueva York. El Consejo aprobó los proyectos de ley 3966-A y 1415-A el 17 de diciembre de 2020.  Sus protecciones se aplican únicamente a los trabajadores empleados por empresas que explotan más de 30 establecimientos de comida rápida en Estados Unidos.

Esta medida bien intencionada, diseñada para beneficiar a los trabajadores con salarios más bajos, supone la primera vez que un gobierno municipal legisla las disposiciones detalladas de un convenio colectivo obligatorio aplicable a los empleadores y empleados del sector privado. Existen dudas sustanciales sobre si estas ordenanzas están dentro de la autoridad de la ciudad, incluso asumiendo que la autoridad de gobierno local de la ciudad se extiende a cuestiones de relaciones laborales regidas por la ley federal.

Las relaciones laborales en los Estados Unidos se rigen por la ley federal -la Ley Nacional de Relaciones Laborales-, con una agencia federal, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que supervisa las relaciones entre empleadores, empleados y sindicatos (a menos que la NLRB determine que no tiene jurisdicción sobre los establecimientos de comida rápida, lo que no ha hecho). La premisa básica de la ley federal del trabajo es que los empresarios y los sindicatos son libres de elaborar sus propios acuerdos sin el control del gobierno. La ley no permite que el gobierno imponga contratos laborales a nadie; el Congreso estableció que la «política laboral federal no se erige actualmente sobre una base de control gubernamental de los resultados de las negociaciones». Machinists v. WERC, 427 U.S. 132, 143 (1976). El Tribunal Supremo lo explicó con detalle en Golden State Transit Corp. v. City of Los Angeles, 475 U.S. 608, 616-17 (1986):

Negociación sectorial en alemania

Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término «negociación colectiva» se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.

La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse «convenio colectivo» o CBA.

Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

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Carniceros y panaderos. Fabricantes de tabaco y congeladores. Operadores de máquinas y tostadores de café. Cerveceros y panaderos de galletas. Chocolateros y charcuteros. Ahumadores de pescado y cocineros de salsas.  Somos alrededor de 30.000 miembros que nos aseguramos de que todo el mundo en Suecia tenga su comida diaria. Y no sólo en Suecia. La industria alimentaria sueca es la tercera industria de exportación más importante del país. Independientemente de lo que hagamos, tenemos una cosa en común: sabemos que todos nos beneficiamos de la cooperación y la lucha conjunta, luchando por buenos salarios, condiciones justas y un entorno de trabajo más seguro.

Todos los miembros del sindicato, desde la sección local hasta la dirección nacional, están organizados para luchar contra los bajos salarios y las condiciones injustas. Somos un sindicato que no tiene miedo de dar la cara cuando se trata mal a la gente. Estamos orgullosos de ello, y seguiremos luchando por la justicia para todos.

El mercado laboral no es justo. Si tu sexo, tu aspecto o tu religión hacen que tengas un salario más bajo, peores condiciones de trabajo o que te acosen, el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación estará ahí. De tu lado. Somos expertos en ayudarte a ti, nuestro miembro. Te respaldaremos con funcionarios experimentados y, si es necesario, con abogados especializados en derecho laboral.

Convenio colectivo deutsch

A finales de agosto de 2006, los sindicatos representativos y las organizaciones empresariales de la industria alimentaria celebraron cuatro convenios colectivos de rama para los próximos dos años. Con sus esfuerzos conjuntos, las partes demostraron su voluntad de desarrollar la producción y el empleo en la industria y de garantizar y respetar los derechos sociales y económicos fundamentales de los trabajadores.

El 28 de agosto de 2006, los sindicatos representativos y las organizaciones empresariales de la industria alimentaria celebraron cuatro convenios de rama para los próximos dos años. Los acuerdos fueron firmados, por parte de los sindicatos, por la rama de la industria alimentaria de la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria (CITUB) y de la Confederación del Trabajo Podkrepa (CL Podkrepa). También firmaron los acuerdos las organizaciones patronales de la rama avícola, la producción de molinos, la producción de cultivos forrajeros y la producción de aceite vegetal. Los acuerdos pretenden generar condiciones centradas en el desarrollo de la producción, la calidad del empleo y una mayor responsabilidad social. Este artículo resume algunas de las disposiciones más importantes de los acuerdos.

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