Convenio colectivo oficinas y despachos comunidad valenciana

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Los convenios colectivos regulan el salario, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo. Pueden negociarse para empresas o ramas económicas. Para las personas empleadas en los establecimientos con convenio colectivo, se aplican las normas mínimas, aunque los convenios colectivos específicos de cada rama implican múltiples cláusulas de apertura.

La cobertura de la negociación colectiva difiere mucho entre las ramas, mientras que la importancia para las ramas individuales ha cambiado poco de un año a otro. Desde hace años, la cobertura de la negociación colectiva está muy por encima de la media (97%) en la administración pública, con niveles de afiliación sindical tradicionalmente altos, y también en las actividades financieras y de seguros (74%). La cobertura de la negociación colectiva desempeña un papel menor sobre todo en el sector de la información y la comunicación (15%).

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Aprobada en 1975, la Ley de Relaciones Laborales en el Ámbito Educativo (EERA) -también conocida como Ley Rodda- garantiza a los empleados de las escuelas públicas el derecho a negociar con el distrito los salarios y otras cuestiones relacionadas con el empleo.

El distrito tiene contratos con seis unidades de negociación de empleados (AASD, OSS, OTBS, PARA, POA y SDEA). Cada unidad elabora una propuesta de contrato que se presenta a la División de Relaciones Laborales del distrito. Las sesiones de negociación comienzan con el intercambio de propuestas y contrapropuestas y continúan hasta que se alcanza un acuerdo.

Si se ratifica un contrato por más de un año, es habitual incluir una disposición para reabrir las negociaciones sobre temas específicos. Por lo general, estos puntos incluyen el salario, las prestaciones y uno o dos puntos adicionales a elegir por cada parte.

La Ley Rodda obliga a las partes negociadoras a ciertos comportamientos y plazos. Ambas partes deben negociar de buena fe, lo que significa que ambas partes deben estar dispuestas a discutir todos los temas y a hacer propuestas y contrapropuestas en un esfuerzo por llegar a un acuerdo. Aunque el proceso parezca engorroso, cada parte debe participar; si no lo hace, sacrificará los derechos de esa parte en virtud de la Ley Rodda.

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Un sindicato o un grupo colectivo similar de empleados suele ser visto por sus miembros como una forma de que los empleados negocien y se comuniquen con sus empleadores o la dirección en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. En consonancia con este objetivo, el término «negociación colectiva» se refiere al proceso real en el que los trabajadores se reúnen, y juntos negocian o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo.

La negociación colectiva suele tener como objetivo llegar a un acuerdo con la dirección que aborde una amplia gama de problemas en un lugar de trabajo concreto. Este tipo de acuerdo es un contrato laboral y suele denominarse «convenio colectivo» o CBA.

Algunos ejemplos de los muchos temas que se tratan en los CBA entre la dirección y los empleados son los salarios, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos, los ascensos y las cuestiones disciplinarias. Sin embargo, los convenios colectivos también cubren una serie de temas adicionales que van desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, y pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

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El convenio colectivo (tal y como se define en el Título III del Estatuto de los Trabajadores Negociación Colectiva y Convenios Colectivos) es un instrumento para regular el lugar de trabajo, ya que los representantes de los trabajadores y de los empresarios negocian los derechos y deberes contenidos en el convenio.

El convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones de trabajo y la productividad, así como los deberes de las partes para lograr el consenso laboral. Por ejemplo, un convenio colectivo puede contener disposiciones relativas al salario mínimo, el horario de trabajo, la distribución de las horas de trabajo o las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar.

El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores y al empresario desde su entrada en vigor hasta el plazo acordado. El convenio se renovará automáticamente cada año, siempre que ninguna de las partes se retire del mismo.

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