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Estatuto de los trabajadores de españa

En este apartado puede consultar los pactos, convenios y acuerdos colectivos vigentes que se han suscrito en cualquiera de las mesas de negociación establecidas por la legislación vigente en relación con las condiciones laborales de los empleados públicos de la Administración de la Generalitat.

Encontrará los correspondientes acuerdos, pactos y convenios relativos al personal de las entidades del sector público en la página web correspondiente, a la que puede acceder desde las Entidades y organismos de la Generalitat.

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cubre cuestiones comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones

Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español («ET») regula lo siguiente:

Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario.    No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar para empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros).    Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

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Las empresas concesionarias de una administración de servicios públicos en Cataluña o una empresa dependiente de ella deben utilizar el catalán en el trato interno y en sus relaciones con la administración (artículos 9 y 30 de la Ley 1/1998 de política lingüística y artículo 50.5 del Estatuto de Autonomía de Cataluña).

En toda España, está prohibido insertar en los reglamentos internos de las empresas y en los documentos privados cláusulas que excluyan o restrinjan el uso de la lengua catalana, al menos entre usuarios de la misma lengua (artículo 13.1.b de la Carta Europea de las Lenguas Regionales o Minoritarias).

Además, los empresarios deben procurar no discriminar a los trabajadores por razones de lengua (artículos 4.2.c, 16.2 y 17.1 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo; redactado de acuerdo con el artículo 4 sobre derechos laborales y 17 sobre no discriminación en las relaciones laborales de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social).

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Relaciones laborales en españa

Acerca dePaís: EspañaAutor: Isabel CaprileInstitución: El objetivo de este estudio de representatividad es identificar los respectivos actores nacionales y supranacionales (es decir, sindicatos y organizaciones empresariales) en el ámbito de las relaciones laborales en el sector del metal en España. Para determinar su importancia relativa en las relaciones laborales del sector, este estudio se centrará, en particular, en su calidad de representación, así como en su papel en la negociación colectiva.

El metal es uno de los sectores industriales más importantes de España, ya que emplea a más de un millón de trabajadores, es decir, alrededor del 7% del total de empleados de la economía. La representación de los empresarios parece estar claramente definida a través de CONFEMETAL, una confederación de organizaciones empresariales del metal, mientras que la representación de los trabajadores parece más dispersa, con dos sindicatos principales (FI-CCOO y MCA-UGT) y algunos otros a nivel nacional y regional. La negociación colectiva se desarrolla principalmente a nivel provincial, en el marco de un convenio colectivo nacional que aborda determinadas cuestiones generales.

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