Convenio colectivo oficinas y despachos malaga 2021

Convenio colectivo oficinas y despachos malaga 2021 en línea

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5: El empleador abona una cantidad anual («Zukunftsbeitrag») a cada trabajador cubierto por el convenio colectivo, que asciende al 9,2% de los ingresos mensuales acordados colectivamente por el trabajador en 2020, al 13,8% en 2021 y al 23% a partir de 2022. Estos importes adicionales se abonan en enero de cada año, siempre que no se haya optado por otros usos alternativos, como la previsión para la vejez, la asistencia sanitaria preventiva o los días libres.

2,8% 4 10 a partir del 1 de agosto de 2022 2Reducción de la jornada semanal ordinaria de 37,5 a 37 horas a partir del 1 de enero de 2023Febrero de 2020Industria de productos de cuero, plásticos y maletas2,2% a partir del 1 de febrero de 20202,0% a partir del 1 de febrero de 2021Diciembre de 2019Farmacias 1,9% a partir del 1 de enero de 20201,5% a partir del 1 de enero de 2021Empleo temporal1,9% a partir del 1 de abril de 2020 1

6,77% 4 desde el 1 Abr. 2021 24,1% desde el 1 Abr. 2022Noviembre 2019Industria químicaConvenio colectivo «Mundo laboral moderno» desde el 1 Ene. 2020 51,5% desde el 1 Jul. 20201,3% desde el 1 Jul. 2021Minería de minerales metálicos2,9% desde el 1 Ene. 2020

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Los convenios colectivos suelen contemplar el número de horas de trabajo semanales de los trabajadores, el número de días de vacaciones, las indemnizaciones por Navidad y por vacaciones, o la cuantía de la remuneración del trabajador. Estas disposiciones constituyen unas condiciones de trabajo mínimas y los empresarios no pueden bajar de ellas si el convenio colectivo es aplicable a la respectiva relación laboral.

Los convenios colectivos son directamente aplicables entre los miembros de las partes contratantes colectivamente. Éstas son, por un lado, los trabajadores en su calidad de miembros del sindicato contratante y, por otro lado, las empresas en su calidad de miembro(s) de la asociación patronal contratante colectiva o un empresario individual, en la medida en que el propio empresario haya celebrado el convenio colectivo con el sindicato pertinente. Además, también es posible que un convenio colectivo sea declarado de aplicación general y vinculante mediante un decreto gubernamental, siempre que se cumplan los requisitos legales para ello. En ese caso, las disposiciones de dicho convenio son aplicables y válidas para la totalidad de los contratos de trabajo que están cubiertos por él, independientemente de la cuestión de si forman parte o son miembros de la organización contratante.

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Los convenios colectivos regulan el salario, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo. Pueden negociarse para empresas o ramas económicas. Para las personas empleadas en establecimientos con convenio colectivo, se aplican las normas mínimas, aunque los convenios colectivos específicos de cada rama implican múltiples cláusulas de apertura.

La cobertura de la negociación colectiva difiere mucho entre las ramas, mientras que la importancia para las ramas individuales ha cambiado poco de un año a otro. Desde hace años, la cobertura de la negociación colectiva está muy por encima de la media (97%) en la administración pública, con niveles de afiliación sindical tradicionalmente altos, y también en las actividades financieras y de seguros (74%). La cobertura de la negociación colectiva desempeña un papel menor sobre todo en el sector de la información y la comunicación (15%).

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