Convenio colectivo oficinas y despachos valencia 2013

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Los convenios colectivos regulan el salario, la jornada laboral y otras condiciones de trabajo. Pueden negociarse para empresas o ramas económicas. Para las personas empleadas en los establecimientos con convenio colectivo, se aplican las normas mínimas, aunque los convenios colectivos específicos de cada rama implican múltiples cláusulas de apertura.

La cobertura de la negociación colectiva difiere mucho entre las ramas, mientras que la importancia para las ramas individuales ha cambiado poco de un año a otro. Desde hace años, la cobertura de la negociación colectiva está muy por encima de la media (97%) en la administración pública, con niveles de afiliación sindical tradicionalmente altos, y también en las actividades financieras y de seguros (74%). La cobertura de la negociación colectiva desempeña un papel menor sobre todo en el sector de la información y la comunicación (15%).

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Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados, así como los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.

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En Suecia, alrededor del 90% de todos los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas al salario mínimo. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].

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2 Apropiación – 1.267.985 dólares para la Comisión del Aeropuerto de San Francisco – AF2013-2014OrdenanzaPasadaOrdenanza por la que se apropian los ingresos estimados modificados y los gastos estimados modificados de 1.267.985 dólares para la Comisión del Aeropuerto de San Francisco para el ejercicio fiscal que finaliza el 30 de junio de 2014.APROBADA FINALMENTE

1 Empleo público – Modificación de la Ordenanza salarial anual, ejercicios 2012-2013 y 2013-2014 – Comisión del Aeropuerto de San FranciscoOrdenanza aprobadaOrdenanza por la que se modifica la Ordenanza n.º 165-12 (Ordenanza salarial anual ejercicios 2012-2013 y 2013-2014) para reflejar la adición de 32 puestos (27,17 ETC) en varias clases de puestos y la supresión de 11 puestos (11 ETC) en varias clases de puestos para el ejercicio 2013-2014 en la Comisión del Aeropuerto de San Francisco.APROBADO FINALMENTEPasa

1 Empleo público – Modificación de la Ordenanza salarial anual, ejercicios 2012-2013 y 2013-2014 – Puerto de San FranciscoOrdenanza aprobada por la que se modifica la Ordenanza nº 165-12 (Ordenanza salarial anual ejercicios 2012-2013 y 2013-2014) para reflejar la adición de 7. 0 puestos (5,39 ETC) en la clase 9330 (3,85 ETC, trabajador de pilotes), 9331 (0,77 ETC, operador de motores de pilotes), y 9332 (0,77 ETC, supervisor de pilotes I) en el Puerto de San Francisco en el año fiscal 2013-2014.APROBADO FINALMENTE

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