Convenio de empleadas de hogar internas 2021
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El convenio de empleadas de hogar internas es un acuerdo que establece las condiciones laborales y salariales entre el trabajador y el empleador. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el Convenio de empleadas de hogar internas 2021.
¿Qué es una em,pleada de hogar interna?
Una empleada de hogar interna es aquella persona que trabaja para una familia en su domicilio y vive en la casa del empleador. Esta persona realiza tareas domésticas como limpieza, cocina, cuidado de niños o personas mayores, entre otras.
¿Por qué es importante el Convenio de empleadas de hogar internas 2021?
El Convenio colectivo para las personas trabajadoras del hogar establece las condiciones laborales y salariales mínimas que deben respetarse en todo momento. Estos acuerdos protegen los derechos laborales del trabajador y garantizan la seguridad jurídica del empleador.
Salario mínimo
Desde el 1ro de septiembre del 2021, el salario mínimo diario para una trabajadora del hogar interna se fija en 38,09 euros al día. Este salario se refiere a una jornada completa (40 horas semanales) y puede variar según la actividad realizada por la persona contratada.
También hay que tener en cuenta otros factores como:
- Jornada: La duración máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de la necesidad de atención al usuario del servicio o a las tareas que se le encomienden.
- Días libres: El trabajador tendrá derecho a dos días y medio de descanso semanal, siendo preferentemente uno de ellos el do,mingo.
- Descansos: Además del descanso semanal el trabajador tendrá derecho a 12 horas continuadas entre jornada y jornada.
La Seguridad Social es una parte importante del Convenio colectivo para las personas trabajadoras del hogar. El empleador está obligado a darse de alta como empleador y pagar las cotizaciones correspondientes al régimen especial del hogar.
Por otro lado, la empleada debe estar dada de alta en el régimen especial de la Seguridad Social para el empleo del hogar. Esto garantiza su protección social y sus derechos laborales.
Derechos laborales
El convenio establece los derechos laborales mínimos que deben respetarse en todo momento. Algunos ejemplos son:
- Derecho a un contrato por escrito: Debe especificar la duración, horario, salario y demás condiciones relevantes.
- Derecho a vacaciones pagadas: La empleada tendrá derecho a un mínimo de 30 días naturales al año, fraccionables si así lo acuerdan ambas partes.
- Derecho a permisos retribuidos: La trabajadora tiene derecho a permisos retribuidos por enfermedad o accidente, matrimonio, fallecimiento de familiares, etc.
Recomendaciones para empleadores
Si estás pensando en contratar a una empleada de hoga,r interna, te recomendamos que:
- Firmes un contrato por escrito: Así podrás especificar las condiciones del trabajo y evitar posibles malentendidos.
- Registres al trabajador en la Seguridad Social: Esto garantizará su protección social y sus derechos laborales.
- Cumplas con el salario mínimo: Recuerda que este es el salario mínimo establecido por ley y debes respetarlo en todo momento.
En definitiva, el Convenio colectivo para las personas trabajadoras del hogar es muy importante para garantizar los derechos laborales de ambas partes. Si vas a contratar a una empleada de hogar interna, asegúrate de cumplir con todas las condiciones establecidas en este convenio.
