Convenio empleados de fincas urbanas madrid 2021

Convenio de empleados de fincas urbanas Madrid 2021

El Convenio Colectivo de los Empleados de Fincas Urbanas de Madrid es un acuerdo entre los sindicatos y las empresas que se dedican a la administración y gestión de inmuebles en la ciudad. Este convenio establece las condiciones laborales, salariales y soci,ales que deben cumplir las empresas del sector.

Objetivos del convenio

El principal objetivo del Convenio Colectivo es mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector. Entre sus objetivos destacan:

  • Establecer un marco laboral justo para todos los trabajadores.
  • Fijar unos salarios mínimos adecuados a cada categoría profesional.
  • Garantizar una jornada laboral adecuada a cada situación laboral.
  • Establecer medidas para la conciliación familiar y laboral.

Duración del convenio

El Convenio Colectivo tiene una duración determinada, normalmente entre uno y tres años. Una vez finalizado este periodo, el convenio debe ser revisado y actualizado para adaptarse a las nuevas circunstancias del sector. El último convenio firmado entre los sindicatos y las empresas entró en vigor el 1 de enero de 2021, con una duración hasta el 31 de diciembre del mismo año.

Categorías profesionales

El Convenio Colectivo establece varias categorías profesionales que se dividen en dos grupos: personal técnico y personal no técnico. Cada categoría tiene un salario mínimo establecido y unas funciones específicas que deben cumplir.

Personal técnico

  • Técnico Superior e,n Administración de Fincas
  • Técnico en Gestión Inmobiliaria
  • Técnico en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones
  • Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
  • Técnico Informático

Personal no técnico

  • Administrativo/a
  • Auxiliar Administrativo/a
  • Celador/a-Conserje/Portero/a
  • Limpieza
  • Mantenimiento

Sistema retributivo

El sistema retributivo establecido por el Convenio Colectivo se basa en el salario fijo, que varía según la categoría profesional del trabajador. Además, existen complementos salariales como las pagas extraordinarias, los pluses por antigüedad o los incentivos por productividad.

Los trabajadores también tienen derecho a días libres remunerados por motivos personales como enfermedad, matrimonio o nacimiento de un hijo. El número de días varía según la categoría profesional y la antigüedad del trabajador.

Jornada laboral y descansos

El Convenio Colectivo establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. Además, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal y un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.

El convenio también establece medidas para la concilia,ción familiar y laboral, como la posibilidad de reducir la jornada laboral o solicitar permisos retribuidos para atender a cuestiones familiares importantes.

Conclusiones

El Convenio Colectivo de los Empleados de Fincas Urbanas de Madrid es un acuerdo que establece las condiciones laborales, salariales y sociales que deben cumplir las empresas del sector. Este convenio tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores del sector, fijar unos salarios mínimos adecuados a cada categoría profesional, garantizar una jornada laboral adecuada a cada situación laboral y establecer medidas para la conciliación familiar y laboral. La duración del convenio es determinada, normalmente entre uno y tres años.

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