Cuánto cuesta un convenio regulador de mutuo acuerdo

acuerdo de liquidación por despido

Nuestros experimentados abogados especializados en acuerdos de conciliación ayudan tanto a los empresarios como a los trabajadores a llegar a acuerdos amistosos para resolver estos conflictos. Llegar a un acuerdo amistoso puede evitar los costes sustanciales que supone presentar o defender una demanda ante el tribunal de trabajo.

En casos sencillos, asesoramos al empleado sobre los términos y las implicaciones del acuerdo, discutimos las circunstancias de su empleo y le asesoramos sobre el importe de la indemnización que se le ha ofrecido.

Nuestros abogados especializados en acuerdos de conciliación tienen una amplia experiencia en la redacción de acuerdos para los empleadores y en la negociación en nombre del empleador, de forma rentable. Estos acuerdos de conciliación se redactan para resolver eficazmente las reclamaciones laborales.

¿qué es un acuerdo de conciliación razonable?

Si tiene una reclamación contra su empresa que podría llevar a un tribunal de trabajo, es posible que intente resolver el conflicto para evitar que presente una reclamación o que lleve a cabo una reclamación ya existente.

Si las negociaciones no conducen a la resolución del conflicto, normalmente no podrá referirse a nada de lo que haya discutido si acude a un tribunal de trabajo. Si quiere referirse a esas discusiones, póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que le ayuden.

Si ha estado recibiendo el Crédito Universal, la Ayuda a la Renta o la Prestación por Búsqueda de Empleo y resuelve su reclamación, no tendrá que devolverlo. Si gana una reclamación ante el tribunal, el DWP le reclamará lo que le ha pagado. También debe tener en cuenta que el DWP no le reclamará esa cantidad si llega a un acuerdo.

Si no cumple todas estas condiciones, no es válida y no tiene que atenerse a ella (aunque sí lo hace su empresa). Esto significa que aún puede presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo.  Póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano o con un abogado local si cree que su acuerdo no es válido.

modelo de acuerdo negociado

Básicamente, el empleado se compromete a no presentar ninguna reclamación contra el empresario a cambio de una indemnización y/o una referencia de su empleador. El acuerdo de conciliación también cubrirá la confidencialidad y cualquier otra obligación.

Si necesita asesoramiento sobre posibles reclamaciones ante el tribunal o sobre si la oferta del acuerdo de conciliación es razonable, es probable que le cueste más. Le comentaremos por adelantado los honorarios adicionales, que dependerán del servicio que necesite.

Una vez que le hayamos proporcionado un presupuesto por escrito para el trabajo acordado, ese precio no cambiará, a menos que se demuestre que la información original es incorrecta o que las circunstancias cambien.

Nuestros abogados laboralistas se esfuerzan por ayudar a los empleados a resolver los conflictos laborales y a llegar a un acuerdo amistoso con su empleador mediante un convenio de conciliación que evite el estrés, la incertidumbre, el tiempo, los costes, los riesgos y los perjuicios para la carrera profesional que pueden asociarse a la presentación de una demanda ante un tribunal laboral.

acuerdo de conciliación acas

Los acuerdos de conciliación suelen ser propuestos por los empresarios, aunque también pueden ser propuestos por los trabajadores. En el sector de la educación, los acuerdos de conciliación se utilizan con mayor frecuencia cuando los profesores se ven amenazados por procedimientos formales de capacidad o disciplinarios; cuando los empresarios proponen despidos; en casos de ausencia por enfermedad de larga duración; o cuando las relaciones laborales se han roto irremediablemente.

Los convenios colectivos son voluntarios; no es necesario aceptarlos. Ni los trabajadores ni los empresarios están obligados a negociar un acuerdo de conciliación ni a aceptar las condiciones propuestas.

Si tiene un problema en su lugar de trabajo, hable de sus preocupaciones con su representante en el lugar de trabajo. Es posible que sus compañeros hayan presentado quejas similares y le aconsejen que aborde la cuestión con ellos de forma colectiva. Si tu problema es individual, ponte en contacto con el sindicato para que te asesore. El sindicato podrá aconsejarle sobre los pasos que debe dar; consulte los datos de contacto al final de esta guía.

Cuando busque asesoramiento, su asistente social evaluará su caso y le aconsejará sobre cómo conseguir el mejor resultado posible. En algunos casos, puede haber más de una solución disponible; una vez que se le haya aconsejado sobre las opciones disponibles, será usted quien decida qué camino tomar.

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