Tablas salariales convenio oficinas y despachos 2021

Escala salarial de wg 2021 por hora

Es obligatorio que todos los nuevos empleados utilicen el depósito directo. Le proporciona un acceso más inmediato a sus ingresos que un cheque de pago tradicional. El formulario de inscripción para el depósito directo y las instrucciones están incluidos en la sección de formularios en trámite dentro de este sitio web.

La Declaración de Permisos e Ingresos del Departamento de Defensa (LES): Recibirá un estado de cuenta quincenal por correo o puede obtener su LES a través de la aplicación DoD myPay ( https://mypay.dfas.mil). myPay es un sistema innovador y automatizado que le permite controlar el procesamiento de ciertos datos de pago discrecional sin utilizar formularios en papel. También puede obtener sus formularios de impuestos y avisos de pago de viajes utilizando myPay.

Deducciones de su paga quincenal: Existen dos tipos de deducciones: discrecionales y no discrecionales. Las deducciones discrecionales son aquellas que sólo usted puede autorizar, entre las que se encuentran los seguros de vida y salud, los ahorros de ahorro y las contribuciones al plan. Las deducciones no discrecionales se producirán automáticamente, e incluyen la retención de los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta, el impuesto FICA y las contribuciones al plan de jubilación.

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A partir del 1 de abril de 2016 se aplica el Acuerdo de Nuevas Condiciones para Nuevos Comienzos y Ascensos (NTNSP) a todos los nuevos empleados contratados con las Condiciones de Servicio de la Comisión de Servicios Públicos o en grupos de empleo directamente análogos a las escalas salariales de la Administración Pública o de los trabajadores manuales y artesanos, pero que no son empleados de la Comisión de Servicios Públicos. Las escalas también se aplican a los empleados contratados antes del 1 de abril de 2016 que son promovidos/recalificados.

Nota: Antes de que se anuncien las funciones, se «asimilarán» teóricamente a las escalas salariales ilustrativas publicadas en el Acuerdo del PNSV. En ese momento, la dirección y los sindicatos tendrán la oportunidad de comentar el grado y la banda salarial propuestos. En algunos casos, se podrá llegar a un acuerdo para aplicar un grado y/o tramo salarial alternativo.

Tabla de la escala salarial del ws 2021

La Oficina de Gestión de Personal (Office of Personnel Management) proporciona liderazgo político y experiencia en una variedad de programas salariales de todo el Gobierno para los empleados federales, incluyendo el Programa General (GS), los Programas Salariales de los Agentes de la Ley (LEO), y el Sistema Salarial Federal (FWS).

El Departamento de Defensa (DOD) es el principal organismo responsable de la realización de las encuestas salariales del Sistema Salarial Federal (FWS) y de la publicación de las tablas salariales.  El Servicio de Asesoramiento del Personal Civil del DOD mantiene un sitio web con todas las tablas salariales del FWS.  Puede visitar el sitio web de las tablas salariales del FWS o ponerse en contacto directamente con el DOD en el 571-372-1614.

La Oficina de Gestión de Personal proporciona liderazgo político y experiencia en una variedad de programas de pago de todo el Gobierno para los empleados federales, incluyendo el Programa General (GS), Programas de Pago de Oficiales de la Ley (LEO), y el Sistema Salarial Federal (FWS).

El Departamento de Defensa (DOD) es el principal organismo responsable de la realización de las encuestas salariales del Sistema Salarial Federal (FWS) y de la publicación de las tablas salariales.  El Servicio de Asesoramiento del Personal Civil del DOD mantiene un sitio web con todas las tablas salariales del FWS.  Puede visitar el sitio web de las tablas salariales del FWS o ponerse en contacto directamente con el DOD en el 571-372-1614.

2021 gs escala salarial

Los candidatos contratados mediante un procedimiento externo estarán sujetos a un período de prueba de dos años, durante el cual serán empleados con un contrato de duración determinada.    Cualquiera de las partes podrá rescindir este contrato con un preaviso de dos meses. Si su trabajo se considera satisfactorio, se le ofrecerá un contrato de duración determinada renovable o un contrato de duración indefinida, si se indica claramente en el anuncio de vacante.

De conformidad con el artículo 25 del Reglamento de Nombramientos, en caso de que se seleccione a un candidato externo, se le nombrará con un contrato inicial de dos años, que constituirá un período de prueba. Si, tras el período de prueba, el funcionario es confirmado en su puesto, el nombramiento se prorrogará por uno o varios períodos cuya duración oscilará entre uno y cinco años. Según la misma disposición, si se selecciona a un candidato interno, se le nombrará inicialmente por un periodo de prueba de dos años. Durante este período, el personal así nombrado conservará su grado anterior, pero percibirá un sueldo base mensual que corresponderá a la remuneración que habría recibido si hubiera sido promovido al grado en cuestión. Si el agente es confirmado en su puesto al final del período de prueba, será promovido con carácter retroactivo y se le volverá a nombrar por tres años. Al final del período de cinco años, se le mantendrá en su puesto o se le asignará otro puesto del mismo grado.

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