Como pedir un aumento de sueldo al jefe por escrito

Como pedir un aumento de sueldo al jefe por escrito online

Pedir más dinero a tu jefe puede resultar incómodo, e incluso puedes tener miedo de que sea contraproducente y provoque sentimientos negativos hacia ti. Sin embargo, si investigas y te preparas bien, escribir una carta de petición de aumento de sueldo profesional y formal puede posicionarte como un empleado seguro de sí mismo que aporta valor a la empresa y que quiere recibir una compensación justa por ello.

Dependiendo de la naturaleza de tus relaciones laborales, puedes pedir una reunión con tu supervisor (o con quien tome las decisiones sobre aumentos y ascensos), o puedes empezar el proceso con una carta en la que describas tu petición y los motivos por los que crees que mereces un aumento.

A todo el mundo se le revuelve el estómago cuando piensa en pedir un aumento. Las cartas pueden ayudar a romper el hielo. Pueden ser útiles para complementar una conversación en persona (o en vídeo). Poner tu petición por escrito proporciona un rastro de papel y un punto de referencia fácil en caso de que tu jefe inmediato necesite discutir tu petición con su jefe. Una carta puede ayudar a construir tu caso.

solicitud de aumento de sueldo por inflación

Una regla general es no pedir un aumento durante un periodo de «alto estrés», como cuando tu jefe está estresado o con exceso de trabajo. Si la empresa no va bien, tampoco es un buen momento para pedirlo. Algunas señales de alarma que pueden indicar la salud financiera de la empresa son los recortes de gastos y/o los despidos.

Haz una lista de los logros y de las responsabilidades adicionales que has asumido. Un aumento de la responsabilidad, ya sea la gestión de más empleados o la asunción de proyectos especiales, suele ser motivo de aumento de sueldo.

Cuantifique su valor con datos estadísticos y premios/acompañamientos para poder demostrar de forma más tangible cómo ha contribuido a la empresa. No sólo son buenos indicadores de tus contribuciones, sino también de tu potencial futuro.

Una vez que hayas justificado tu valor como empleado valioso, expresa con confianza a tu jefe que te gustaría un aumento. No seas genérico al respecto y especifica el aumento que te gustaría, ya sea en dólares o en términos de porcentaje.

También puedes ponerte en contacto con otros empleados que tengan cargos, cualificaciones y responsabilidades similares para evaluar tu competitividad salarial. Así tendrás una idea más clara de cuánto deberías pedir y podrás establecer expectativas realistas.

carta de solicitud de aumento de sueldo por el coste de la vida

No deja de alarmarme la cantidad de gente que me dice que nunca ha pedido un aumento de sueldo. Se sienten incómodos a la hora de iniciar la conversación, o sienten que nunca tienen la oportunidad de hacerlo, o les preocupa parecer codiciosos, o simplemente no tienen ni idea de cómo se pide un aumento. En su lugar, confían en que su empleador se dé cuenta de su buen trabajo y les ofrezca aumentos de sueldo, una estrategia que puede hacer que las personas ganen mucho menos de lo que podrían recibir si sólo hablaran.

Créame cuando le digo que pedir un aumento es una parte muy normal de tener un trabajo, y siempre que siga las pautas que se indican a continuación, no parecerá raro, codicioso o con derecho (suponiendo que trabaje para un empleador razonablemente funcional)… y podría acabar ganando bastante más dinero sólo por tener una conversación que podría ser tan breve como cinco minutos.

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Pedir un aumento de sueldo puede ser inquietante. Puede ser frustrante y descorazonador si la respuesta es negativa y puede preocuparle cómo podría afectar a su relación con su jefe. Sin embargo, cuanto más investigue y se prepare, más probable será que el resultado sea positivo.

Lo más importante, sin embargo, es construir un caso empresarial sólido. Desarrollar un argumento comercial claro y coherente ayudará a tu jefe a tomar una decisión informada y sensata. Tu caso debe centrarse en demostrar, con pruebas tangibles, el valor que tienes para la empresa.

Del mismo modo, si te han contratado para un puesto que promete un aumento de sueldo, te aconsejo que se lo menciones a tu jefe. Apreciarán su honestidad y el hecho de que, a pesar de que le ofrezcan un aumento de sueldo en un nuevo puesto, haya demostrado su lealtad ofreciendo a su empleador la posibilidad de conservar sus servicios.

Si te informas de si tu empresa tiene un procedimiento común para los aumentos de sueldo, también te ayudará a que no te pille desprevenido. Si no lo encuentra en los sistemas internos de su empresa, haga una consulta general al departamento de RRHH. El departamento de RRHH también podría ayudarte a determinar cuándo se ha cerrado el presupuesto de tu jefe; programar tu reunión justo después de que se hayan confirmado los presupuestos te pone a ti y a tu jefe en una situación muy delicada.

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